针对您提出的“被计件工人劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
计件工人若遇到劳动争议，如工资拖欠、劳动条件恶劣等问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体处理步骤如下：
一、准备证据
首先，您需要收集并整理好与争议相关的证据。对于计件工人来说，这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条或工资支付记录：证明您的工资支付情况，包括计件工资的计算方式和支付金额。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 计件工单或工作成果记录：证明您完成的工作量，这是计算计件工资的重要依据。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、同事的证言等，有助于进一步证明您的权益受损情况。
二、提交仲裁申请
准备好证据后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包含以下内容：
- 劳动者与用人单位的基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式以及用人单位的名称、地址等。
- 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会裁决的事项，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 事实与理由：详细阐述争议发生的原因、经过以及您认为用人单位应承担的责任。
- 证据与证据来源：列出您提交的证据清单，并说明证据的来源和证明目的。
三、仲裁程序
仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要：
- 按时参加庭审：确保您能够按时到庭，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 参与调查与辩论：在庭审中，仲裁庭会进行调查、辩论等环节，以查明事实。您需要积极参与，提出自己的观点和证据。
- 遵守仲裁程序：遵循仲裁庭的指挥和程序要求，确保仲裁过程的顺利进行。
四、裁决与诉讼
仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步保障自己的权益。
在整个劳动仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集证据，遵循仲裁程序和法律规定，以维护自己的合法权益。同时，如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。