企业不可以随意按照待岗费用赔偿员工的规定来处理员工问题，这一做法缺乏明确的法律依据，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、待岗费用的法律性质
待岗费用通常指的是在员工因企业原因暂时无法安排工作的情况下，企业按照一定标准向员工支付的生活费用。这种费用并非是对员工的赔偿，而是企业在特定情况下对员工的一种经济支持。因此，将待岗费用视为赔偿员工的规定是不准确的。
二、企业赔偿员工的法律依据
企业赔偿员工通常基于以下几种情况：
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因企业原因解除或终止时，企业应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
员工因工负伤或患职业病的赔偿：
- 如果员工因工负伤或患职业病，企业应按照相关法律法规的规定，支付员工医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
员工非因工负伤或患病的医疗期待遇：
- 对于非因工负伤或患病的员工，企业应按照相关规定给予一定的医疗期，并在医疗期内支付员工病假工资或疾病救济费。但医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、企业随意按照待岗费用赔偿员工可能涉及的法律问题
违反劳动合同约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了赔偿标准和方式，企业随意按照待岗费用赔偿员工可能违反劳动合同约定，构成违约行为。
侵犯员工合法权益：
- 员工有权获得与其工作年限、工资水平等相适应的经济补偿。企业随意按照待岗费用赔偿员工可能无法充分保障员工的合法权益，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
面临法律责任：
- 如果企业因随意按照待岗费用赔偿员工而引发劳动争议，企业可能面临劳动仲裁或诉讼等法律责任。在争议解决过程中，企业可能需要支付更多的赔偿金或承担其他不利后果。
四、建议与措施
明确劳动合同条款：
- 企业应在劳动合同中明确约定赔偿标准和方式，以避免因约定不明而引发的争议。
遵守相关法律法规：
- 企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。
建立完善的薪酬福利制度：
- 企业应建立完善的薪酬福利制度，明确待岗费用的支付标准和条件，以及员工在非因工负伤或患病等情况下的待遇问题。
及时咨询专业律师：
- 如果企业在处理员工赔偿问题时存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。