公司给现场管理增加工作量但不加钱，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若符合劳动合同约定且工作量调整合理，则不违法

   • 劳动合同明确约定：若劳动合同中已明确工作内容、工作量及薪酬标准，且增加的工作量未超出约定范围，公司有权在不加薪的情况下合理安排工作。例如，合同中规定现场管理需负责一定区域内的管理工作，后因业务扩展，公司要求管理更大区域，但该区域仍在合同约定的合理范围内，且未降低薪资待遇，则此行为合法。
   • 未明确约定但合理增加：若合同未具体约定工作量与薪酬的对应关系，但公司基于生产经营需要合理增加工作量，且未降低薪资待遇，通常也不视为违法。然而，公司应确保增加的工作量具有合理性和合法性，不得超出员工能力范围或正常工作负荷。

2. 若超出合同约定或工作量调整不合理导致加班等，则可能构成违法

   • 不合理增加工作量：若增加的工作量显著超出员工能力范围或正常工作负荷，或导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司未支付相应加班工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 未支付加班费：若公司因增加工作量导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对此情况，建议如下：

• 员工角度：面对工作量显著增加的情况，员工有权要求与公司重新协商劳动合同，特别是薪酬条款。双方应协商一致并以书面形式变更劳动合同内容。若公司行为明显不合理，损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司在增加员工工作量时，应充分考虑劳动合同的约定、工作量的合理性与合法性以及员工的权益保障。避免不合理增加工作量导致员工加班而不支付加班费的情况发生。

特殊情境说明：

• 若员工不能胜任当前工作，公司有权进行调岗。新岗位工作量可能增加，但薪资保持不变，只要调岗程序合法且符合公司制度，此情形不视为违法。
• 在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。公司若违反这些标准，大幅增加工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为。

总结与建议： 公司在增加员工工作量时，应确保行为合法且合理，充分保障员工权益。员工在面对工作量增加而不加薪的情况时，也应了解自身权益并采取适当的法律手段进行维权。双方应通过协商和沟通寻求解决方案，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。