不可以。转业安排到街道工作后，不上班属于违反工作纪律和单位规定的行为，可能会产生一系列不良后果，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 街道作为用人单位，会制定一系列的规章制度来规范员工的工作行为，其中必然包括考勤制度。按时上班是员工的基本义务之一，不上班就违反了这些规章制度。根据街道的内部管理规定，可能会对不上班的员工进行警告、扣发工资、绩效等处罚，情节严重的甚至可能解除劳动关系。

2. 从法律法规角度：

   • 如果转业人员与街道签订了劳动合同，那么不上班就可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。如果劳动者违反劳动合同约定，不履行上班义务，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
   • 即使没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，不上班同样可能面临法律风险。因为事实劳动关系也受法律保护，劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

3. 从职业发展和个人信誉角度：

   • 不上班会影响个人在单位中的职业形象和信誉。长期不上班或者经常无故缺勤，会让领导和同事对个人的工作态度和职业能力产生质疑，进而影响个人的职业发展和晋升机会。
   • 在职场中，个人信誉是非常重要的。一个不遵守工作纪律、不履行工作职责的人，很难在其他单位或者行业中获得好的评价和机会。

因此，转业安排到街道工作后，应该严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，按时上班、认真工作。如果确实有特殊情况需要请假或者调整工作时间，应该按照单位的规定和程序进行申请和审批。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。