干了二十年公司只给交4年保险合理吗-陈海峰律师｜法行宝

1、法律规定：公司必须依法为劳动者缴纳社保，缴纳期限应与劳动关系存续期间一致，公司未足额缴纳属违法行为。2、劳动者权益：社保缴纳记录影响养老、医疗等权益，未足额缴纳可能导致无法享受足额待遇。3、维权途径：可与公司协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

干了二十年公司只给交4年保险合理吗-陈海峰律师

公司只交四险是不合法的，必须为员工缴纳全额的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下从多个角度为你详细分析：合法性角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，同时，住房公积金也具有强制性，用人单位需按照法律规定为员工缴纳。公司如果仅缴纳四险，未涵盖全部法定险种，就违反了法律规定。保障完整性角度养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。如果公司未缴纳，员工退休后可能无法享受养老金待遇，这将严重影响老年生活的经济来源。医疗保险：用于报销员工就医的医疗费用，减轻医疗负担。未缴纳医保的员工，在患病时需自行承担全部医疗费用，可能带来较大的经济压力。工伤保险：在员工因工受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。对于从事高风险岗位的员工尤为重要。未缴纳工伤保险，员工在工作中发生意外将无法得到应有的保障。失业保险：在员工非因本人意愿中断就业时提供经济补助，帮助其维持基本生活。未缴纳失业保险，员工失业后将无法获得这些保障，可能面临更大的生活压力。生育保险：为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育期间的生活和医疗需求。未缴纳生育保险，员工在生育方面的费用需自行承担，这无疑增加了员工的经济负担。住房公积金：虽然不属于社保范畴，但为员工解决住房问题提供帮助。未缴纳住房公积金，员工在购房或租房时可能面临更大的经济压力，影响居住条件的改善。应对措施与建议与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确要求公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。法律维权：如果公司拒绝或无法做到这一点，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询以寻求法律帮助。在投诉或咨询时，应准备好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门或律师能够更准确地了解情况，为你提供有效的帮助。持续关注：即使公司承诺补缴，你也应持续关注社保缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。你可以定期查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否按照承诺进行了补缴。综上所述，公司只交四险不仅违法，而且严重损害了员工的权益保障。作为员工，你有权要求公司按照国家规定缴纳五险一金，并积极采取措施维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“做了8年公司只买了4年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，并依法按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要您与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保，且缴纳年限应与您的实际工作年限相匹配。二、您的情况分析您提到在公司工作了8年，但公司只为您购买了4年的社保。这明显不符合上述法律规定，因为公司未依法为您缴纳全部工作年限的社保费用。这种行为侵犯了您的合法权益，您有权要求公司进行补缴。三、补缴社保的法律依据与操作法律依据：根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》等相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位缴纳。若用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。操作建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴剩余的社保费用。在协商过程中，您可以提供相关的工作证明、工资单等证据，以支持您的诉求。向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保部门投诉，请求社保部门介入调查并督促公司进行补缴。申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保部门未能有效解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，您需要了解当地的社保政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现公司未依法为您缴纳社保，您应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。综上所述，公司只为您购买了4年社保而您实际工作了8年的情况是不合法的。您有权要求公司进行补缴，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司行为是否合法需分情况讨论，若员工实际工龄24年但公司仅缴纳20.5年养老保险，可能存在违法情形，但需结合具体事实判断。以下从不同角度展开分析：从“工龄”与“社保缴费年限”的法律关系角度工龄≠社保缴费年限：工龄是劳动者在用人单位的工作年限，而社保缴费年限是实际缴纳社会保险的时间。二者可能存在差异，例如：若员工入职前存在视同缴费年限（如1992年前国企工作经历），但公司未为其补缴或申报，可能导致社保缴费年限短于工龄；若公司存在漏缴、少缴社保的情形，也会直接导致社保缴费年限不足。关键点：需核实员工24年工龄中，哪些部分属于应纳入社保缴费的年限（如实际工作期间、视同缴费期间等）。若公司未依法缴纳，则涉嫌违法。从公司是否依法足额缴纳社保的角度法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，不得因任何理由少缴、漏缴。违法情形：若员工实际工作24年，但公司仅缴纳20.5年，且未补缴或未申报视同缴费年限，属于未依法足额缴纳社保；若公司存在故意隐瞒、伪造材料等行为，还可能涉及行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金、罚款）。例外情形：若员工自愿放弃缴纳社保（需书面证明且非公司强制），或存在不可抗力（如政策调整导致暂时无法缴纳），可能不构成违法，但实践中此类情形极少被认可。从员工维权路径的角度步骤建议：核实社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询个人缴费明细，确认实际缴费年限与工龄的差异；与公司协商补缴：要求公司补缴漏缴的社保费用（包括单位部分和个人部分），并协商补偿方案；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保局投诉（要求行政查处），或申请劳动仲裁（主张公司赔偿因漏缴社保导致的损失，如退休金减少等）。注意事项：社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定2年内未举报则无法追缴），需尽快行动。从潜在法律后果的角度对员工的影响：社保缴费年限不足可能导致退休后养老金减少、医保待遇受限等，员工有权要求公司承担相应损失；对公司的影响：除补缴社保外，公司可能面临社保部门罚款、信用评级下降等后果，情节严重的还可能涉及刑事责任（如骗取社保待遇）。总结建议：建议您先通过社保局查询具体缴费记录，明确差异原因。若确认公司存在漏缴行为，可先与公司协商补缴；若协商无果，可进一步通过法律途径维权。如有其他细节需要补充（如工龄构成、公司是否曾承诺补缴等），可随时告知，我会为您进一步分析。

公司只给交四险不交养老保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。其中，基本养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障员工在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后的基本生活。因此，公司只交四险而不交养老保险，明显违反了社会保险法的规定。员工权益角度养老保险是员工未来生活的重要保障，它关系到员工退休后的生活质量。如果公司不缴纳养老保险，员工在退休后将无法享受到应有的养老金待遇，这将对员工的生活造成严重影响。因此，从员工权益的角度来看，公司不交养老保险也是不合理的。法律后果角度如果公司违反社会保险法的规定，不缴纳养老保险，将面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，社会保险行政部门有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴养老保险费，并可能因此获得相应的赔偿。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不缴纳养老保险的具体原因，并表达你的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未依法为你缴纳养老保险。投诉举报：你可以向当地的社会保险行政部门投诉举报公司的违法行为，要求其依法处理并补缴养老保险费。寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请法律援助服务，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司只给交四险不交养老保险是不合法的，且会对员工的未来生活造成严重影响。如果你遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司只给职工买四险是不合法的，这一行为违反了我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定。根据这些法律法规，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，通常被统称为“五险”。此外，住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但根据相关规定，用人单位也需为员工缴纳，与“五险”一同构成了我们常说的“五险一金”。每个险种都承担着不同的保障功能：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保晚年生活有稳定的经济来源。医疗保险：报销劳动者的医疗费用，减轻因病带来的经济负担，保障健康权益。失业保险：在劳动者失业时提供经济补助，帮助度过失业期，维护社会稳定。工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障生育期间的合法权益。而住房公积金则有助于职工解决住房问题，提高居住条件。如果公司只缴纳四险，未依法缴纳其中任何一项，都视为未完全履行其法定义务，侵害了员工的合法权益。员工有权向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司补缴未缴纳的保险费用。相关部门在核实情况后，会责令公司限期改正，并依法对公司的违法行为进行处罚。因此，我建议您首先与公司沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确要求公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。如果公司拒绝或无法做到这一点，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以寻求法律帮助。在投诉或咨询时，请准备好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的问题，即“在单位工作20年，但单位只交了后面15年的社保，这是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据社会保险法的相关规定，只要职工没有达到法定退休年龄，仍在企业工作，用人单位和职工本人就有义务按时足额缴纳基本养老保险费。这意味着，在您工作的整个20年期间，如果单位没有为您缴纳前5年的社保，那么单位的行为可能违反了社会保险法的规定。接下来，我们进一步分析社保缴纳的重要性。社保缴纳不仅关乎到您退休后能否享受基本养老保险待遇，还与您的缴费年限和缴费水平紧密相关。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，两者都与参保人员的缴费年限和缴费水平息息相关。缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高；缴费水平越高，基础养老金的计发基数就越大。同时，个人账户养老金也是根据个人账户储存额和相应的计发月数来计发的，缴费年限越长、缴费水平越高，个人账户储存额就越高，个人账户养老金也就越多。针对您单位只交了后面15年社保的情况，如果您希望补缴前5年的社保，那么需要了解的是，一般情况下，社保是不能随意补缴的。但是，如果存在单位违法行为，即单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，那么劳动者有权发起维权。您可以通过劳动保障监察的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院的判决书、审计部门的审计报告等有效的法律文书来认定单位需要补缴社保的情况，并据此要求单位进行补缴。最后，我们建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位为何没有为您缴纳前5年的社保，并要求单位进行补缴。咨询当地社保部门：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程，以及您需要提供哪些材料来证明单位需要补缴社保。发起维权：如果单位仍然拒绝补缴，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，单位在您工作20年期间只交了后面15年的社保，这一行为可能违反了社会保险法的规定。您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径来维护自己的权益。

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，公司为员工工作十四年都未缴纳保险的行为明显违法。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。违法后果对员工的影响：员工无法享受相应的社会保险待遇，例如在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，退休后无法领取养老金，失业时无法获得失业保险金等，这会给员工的生活带来极大的风险和不便。对公司的处罚：社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费；自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果员工以此为由解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司为其补缴社会保险。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补缴社会保险费，并对公司的违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作年限，然后按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

针对您提出的“工作13年就给交了4年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。同时，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。这意味着，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。接下来，我们分析您的情况。您已经工作了13年，但用人单位只为您缴纳了4年的社保。从法律层面讲，这种做法是不合法的。因为用人单位在您工作的整个期间内，都应当为您缴纳社保，而不是仅仅缴纳部分年份。为了进一步明确这一点，我们可以参考《社会保险法》中关于领取基本养老金的条件。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但这里的“十五年”只是领取基本养老金的最低缴费年限，并不意味着用人单位可以只为您缴纳15年社保。实际上，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当持续为您缴纳社保，直到您达到法定退休年龄或者解除劳动关系。此外，我们还注意到，有些地区或特定情况下可能存在社保补缴的政策。但这些政策通常都有严格的适用条件和限制，比如补缴的年限、补缴的基数、补缴的滞纳金等。而且，补缴社保并不能改变用人单位在您工作期间未依法缴纳社保的事实。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工作13年只给交了4年社保的做法是不合法的。用人单位应当为您补缴未缴纳的社保费用，并承担相应的法律责任。如果您遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地社保部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论：公司只与您签订有固定年限的合同，在符合法律规定的情况下，是合法的；但若存在特定情形，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：一、合法情形合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，只要合同内容不违反法律法规，且双方自愿签订，就是合法的。在您的情况下，如果公司与您签订的固定年限合同是双方自愿达成的，且合同内容合法合规，那么这种签订方式就是合法的。连续签订固定期限合同的合法性：法律并未禁止公司与员工连续签订固定期限劳动合同。只要每次签订的合同都符合法律规定，且双方自愿，就可以连续签订。因此，您在公司工作二十年，公司每次都与您签订有固定年限的合同，如果每次签订都符合法律规定，那么这种做法也是合法的。二、可能不合法的情形应签订无固定期限劳动合同而未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在您的情况下，如果您在公司连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司未签订，则可能构成违法。合同内容违法或显失公平：如果公司与您签订的固定年限合同中存在违法条款，或者合同内容显失公平，损害了您的合法权益，那么这种合同可能是无效的或可撤销的。三、建议审查合同内容：建议您仔细审查与公司签订的每一份合同，确保合同内容合法合规，且没有损害您的合法权益。与公司沟通：如果您认为公司应当与您签订无固定期限劳动合同而未签订，或者合同内容存在问题，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：保险公司未给予任何说法或补偿的做法是否合理，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同解除或终止的合法性、经济补偿或赔偿的支付义务以及未提供离职说明的法律责任三方面。以下分情况详细说明：劳动合同解除或终止的合法性根据《劳动合同法》第三十九条至第四十四条，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、劳动合同期满等）。若保险公司未依法解除合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、违法解除等），则属于违法行为，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。关键点：若员工无过错且保险公司未履行法定程序，其“不给予说法”的行为可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。经济补偿或赔偿的支付义务若劳动合同因以下原因终止，保险公司应支付经济补偿金：劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致员工拒绝；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；员工因用人单位未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等被迫离职。经济补偿金标准为：工作每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若员工在保险公司工作近20年，理论上可主张20个月工资的经济补偿。关键点：若符合支付条件而保险公司未支付，其“不给予说法”的行为违法，员工可要求补发并可能主张50%-100%的加付赔偿金。未提供离职说明的法律责任根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明（如离职证明），并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若保险公司未提供离职证明，导致员工无法再就业或遭受损失（如失业保险待遇损失、新单位拒录等），员工可要求其出具证明并赔偿实际损失。关键点：离职证明是员工的法定权利，保险公司“不给予说法”可能包含未出具证明的情形，员工可单独就此主张权利。建议行动步骤：收集证据：劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、工牌等）、保险公司未支付补偿或未出具证明的证据（如沟通记录、书面通知等）；与保险公司协商：明确要求其说明解除/终止合同的理由，并支付应得补偿、出具离职证明；申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金及离职证明等；咨询专业支持：劳动争议案件涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议进一步向我咨询具体操作细节。总结：保险公司“不给予说法”的行为是否合理，需结合解除/终止合同的合法性、补偿支付义务及离职证明出具义务综合判断。若保险公司存在违法行为，员工可通过法律途径维护权益。

针对您提出的“员工上班11年给交了4年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，且缴纳年限应与员工的工作年限相匹配。二、您的情况分析您提到员工已经上班11年，但公司只为其缴纳了4年的社保。这明显不符合上述法律规定，因为公司未按照员工实际工作年限足额缴纳社保。三、可能的后果与解决方案后果：公司未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。解决方案：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴剩余的社保费用。如果公司同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为您补缴社保并支付相应的经济补偿。诉讼：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、额外建议在处理此类问题时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。综上所述，公司只为您缴纳了4年的社保而您已经工作了11年，这是不合法的。您有权要求公司为您补缴剩余的社保费用，并可能因此获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：针对您工作13年但前九年仅缴纳工伤保险、仅提供后四年劳动合同的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求补缴社保、确认劳动关系存续期间及主张相关经济补偿。以下是具体分析：关于社保补缴：前九年未缴纳的养老、医疗、失业保险可主张补缴根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医疗保险）。您前九年仅缴纳工伤保险，用人单位未依法缴纳其他险种的行为违法，您有权要求用人单位补缴前九年的养老、医疗、失业保险（生育保险因政策调整可能无法单独补缴）。操作建议：向当地社保稽核部门投诉（如社保局稽核科），提交工作证明（如工资流水、工牌、同事证言等）及后四年劳动合同，要求稽核用人单位补缴社保；若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，确认劳动关系存续期间（需证明前九年存在事实劳动关系），再凭仲裁裁决向法院申请强制执行补缴。关于劳动关系确认：前九年虽无书面合同，但事实劳动关系仍受保护根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系自用工之日起成立，是否签订书面合同不影响劳动关系认定。您需证明前九年存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等），即可主张该期间与用人单位存在劳动关系。操作建议：收集前九年的工作证据（优先选择工资流水、考勤记录等客观证据），向劳动仲裁委申请确认劳动关系；若证据不足，可尝试通过证人证言、工作记录等辅助证明，仲裁委会综合判断。关于经济补偿：若因社保问题解除合同，可主张经济补偿若您以“用人单位未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资，13年即13个月工资）。操作建议：需先向用人单位书面提出补缴社保要求（保留送达证据，如EMS回执）；若用人单位未在合理期限内补缴，再以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿。关于后四年劳动合同：需核对合同内容是否合法后四年用人单位提供了书面劳动合同，但需核对合同内容是否合法（如工资、工时、岗位等条款是否符合法律规定）。若合同存在违法条款（如低于最低工资、未约定社保等），您可要求用人单位修正或主张相关权益。操作建议：仔细阅读合同条款，重点核对工资、社保、工时等关键内容；若发现违法条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：您的情况需分步骤处理——先收集前九年工作证据确认劳动关系，再要求补缴社保，最后根据情况主张经济补偿。若用人单位不配合，可依次通过劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

您在公司已经工作四年多，但公司一直未给您交社保，这显然是不合法的行为，严重损害了您的合法权益。接下来，我将为您详细解析这一问题的法律责任及您可以采取的维权措施。一、公司未依法缴纳社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司已经工作四年多，公司却一直未给您交社保，这明显违反了法律规定。公司不仅需承担补缴社保费用的责任，还可能面临滞纳金等额外费用的处罚。二、您可以采取的维权措施与公司沟通协商首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况，询问未缴纳社保的原因，并要求公司尽快为您补缴社保。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维护您与公司之间的关系。向社保经办机构或劳动监察部门投诉如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。社保经办机构或劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期缴纳或补足社保费用。如果公司逾期仍未缴纳，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰阐述公司未缴纳社保对您造成的影响和损失，如医疗费用无法报销、工伤待遇损失等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保并支付相关经济损失。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、保留相关证据的重要性在处理此类问题时，您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（如果有的话，虽然未缴纳但记录可能显示未缴纳状态）、考勤记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。综上所述，公司四年多未给您交社保是明确的违法行为。您应通过多种法律途径积极维护自己的合法权益，并确保保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。

公司只有四险是不合法的。根据我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以及住房公积金，通常被统称为“五险一金”。这些保险各自承担着不同的保障功能，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。如果公司只缴纳四险，未依法缴纳其中任何一项，都视为未完全履行其法定义务，侵害了员工的合法权益。从合法性角度分析：公司如果仅缴纳四险，未涵盖全部法定险种，就违反了法律规定。因为《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且应当为员工缴纳的职工社保包含五险。因此，缺失任何一项均违法。从保障完整性角度分析：五险一金中的每一个险种都有其独特的保障作用。例如，养老保险为员工提供退休后的基本生活保障；医疗保险用于报销员工就医的医疗费用，减轻医疗负担；工伤保险在员工因工受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时提供经济补助；生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴；而住房公积金则为员工解决住房问题提供帮助。如果公司只缴纳四险，那么员工将失去其中一项或多项重要的保障。综上所述，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳全部的“五险一金”，以全面保障员工的合法权益。如果公司只交了四险，员工有权要求公司补缴未缴纳的保险费用，并向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门在核实情况后，会责令公司限期改正，并依法对公司的违法行为进行处罚。

结论前置：仅从工资2000元、公司仅购买保险这一信息来看，不能直接判定公司行为合法与否，需结合是否依法足额缴纳社保、是否低于当地最低工资标准等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：若公司仅购买商业保险，未依法缴纳社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。若公司仅购买商业保险（如意外险、健康险等）而未缴纳社保，则属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保，或向当地社保部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条，逾期不缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）。若公司已缴纳社保，但工资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若员工月工资2000元低于当地公布的最低工资（如部分地区最低工资为2100元/月），则公司行为违法，员工可要求公司补足差额，或向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金）。若公司已缴纳社保，且工资不低于最低工资标准：仅从“工资2000元+购买保险”本身无法直接认定违法，但需进一步核实：社保缴纳基数是否合法：社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。若公司以低于员工实际工资的基数缴纳社保（如按最低基数缴纳），则可能违法，员工可要求公司补缴差额部分。是否存在其他违法行为：如未签订劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等，需结合具体情形判断。建议行动：核实当地最低工资标准及社保缴费基数规定；要求公司提供工资条、社保缴费记录等证据；若发现违法情形，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如所在地区、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。

公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这里所提及的社会保险，是包含五大险种的，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常被大家统称为“五险”。这五大险种各自承担着不同的保障功能：养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后，提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。医疗保险：在劳动者患病或受伤时，提供医疗服务或经济补偿，从而减轻医疗负担。工伤保险：保障劳动者在工作中或在特定情况下遭受意外伤害或患职业病时的权益，这包括医疗费用、康复费用以及一定的经济补偿。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并促进其再就业。生育保险：为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，保障其在特殊时期的权益。如果公司仅为员工缴纳了三险，那么显然违反了上述法律规定，没有全面履行其作为用人单位的法定义务，从而损害了员工享受完整社会保险待遇的合法权益。面对这种情况，我建议您首先与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并明确要求公司尽快补缴缺失的险种。如果沟通无果，您可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司只缴纳三险是不合法且不正常的行为，您应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。

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