结论：保险公司未给予任何说法或补偿的做法是否合理，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同解除或终止的合法性、经济补偿或赔偿的支付义务以及未提供离职说明的法律责任三方面。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同解除或终止的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十四条，用人单位解除或终止劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、劳动合同期满等）。若保险公司未依法解除合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、违法解除等），则属于违法行为，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
   关键点：若员工无过错且保险公司未履行法定程序，其“不给予说法”的行为可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 经济补偿或赔偿的支付义务
   若劳动合同因以下原因终止，保险公司应支付经济补偿金：

   • 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致员工拒绝；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
     
   • 员工因用人单位未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等被迫离职。
     经济补偿金标准为：工作每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若员工在保险公司工作近20年，理论上可主张20个月工资的经济补偿。
     关键点：若符合支付条件而保险公司未支付，其“不给予说法”的行为违法，员工可要求补发并可能主张50%-100%的加付赔偿金。

3. 未提供离职说明的法律责任
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明（如离职证明），并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若保险公司未提供离职证明，导致员工无法再就业或遭受损失（如失业保险待遇损失、新单位拒录等），员工可要求其出具证明并赔偿实际损失。
   关键点：离职证明是员工的法定权利，保险公司“不给予说法”可能包含未出具证明的情形，员工可单独就此主张权利。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、工牌等）、保险公司未支付补偿或未出具证明的证据（如沟通记录、书面通知等）；
   
2. 与保险公司协商：明确要求其说明解除/终止合同的理由，并支付应得补偿、出具离职证明；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金及离职证明等；
   
4. 咨询专业支持：劳动争议案件涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议进一步向我咨询具体操作细节。
   

总结：保险公司“不给予说法”的行为是否合理，需结合解除/终止合同的合法性、补偿支付义务及离职证明出具义务综合判断。若保险公司存在违法行为，员工可通过法律途径维护权益。