多次迟到且工作能力差是否可以开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若单位规章制度有明确规定且程序合法

1. 规章制度内容：当用人单位的规章制度明确规定了上班时间、迟到惩处标准以及工作能力考核标准，并且这些规定是经民主程序制定（如通过职工代表大会讨论、协商等）并向劳动者公示（如通过培训、签收、公告栏张贴等方式告知）后，劳动者多次迟到且工作能力差达到规定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此时，劳动者的多次迟到和工作能力差行为若被规章制度明确列为严重违纪或不符合岗位要求的情形，则用人单位有权开除。

2. 实际案例：假设某公司规章制度规定，员工每月迟到累计达5次或工作能力考核连续两次不合格，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工确实存在上述情况，且公司规章制度制定和公示程序合法，那么公司开除该员工是合法的。

二、若单位规章制度不明确或程序不合法

1. 规章制度问题：若单位没有相关明确规定，或者规定虽有但不符合法定程序（如未经民主程序制定或未向劳动者公示），仅因劳动者多次迟到且工作能力差就辞退劳动者，这种行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。

   • 法律后果：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 实际案例：若某公司未将多次迟到和工作能力差明确列为严重违纪或不符合岗位要求的情形，或者规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示，却以这些理由开除员工，那么员工可以通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 举证责任：单位以严重违纪或工作能力不符合要求辞退员工时，要承担相应举证责任，证明员工确实存在严重违纪行为或工作能力不符合岗位要求，且该行为符合单位规章制度中的相关规定。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
2. 员工权益保护：若员工认为单位的辞退行为违法，应收集相关证据（如规章制度、考勤记录、工作能力考核记录、辞退通知等）来维护自己的权益。可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决纠纷。

建议：作为劳动者，应严格遵守单位的规章制度，提高工作能力，避免因多次迟到和工作能力差而被开除。若遇到单位违法开除的情况，应及时咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。