一个月迟到十几次，用人单位通常有权解除劳动合同（即开除员工），但这一权利的行使需满足法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在规章制度中明确规定了考勤制度，包括迟到的次数和相应的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么当劳动者一个月内迟到十几次，属于严重违反规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位需满足的条件
规章制度合法有效：
- 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过等，确保其合法性和民主性。
- 规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容，这是规章制度生效的前提。
迟到行为构成“严重违反”：
- 用人单位需在规章制度中明确界定何为“严重违反”，例如规定一个月内迟到达到一定次数（如三次以上）视为严重违纪。迟到十几次显然超出了正常容忍范围，一般可认定为严重违反规章制度。
证据充分：
- 用人单位需提供充分的证据证明劳动者的迟到事实，如考勤记录、监控视频等，以支持其解除劳动合同的决定。
程序合法：
- 在解除劳动合同前，用人单位应履行必要的通知和告知义务，如书面通知劳动者其违纪事实及拟作出的处理决定。
- 给予劳动者申辩的机会，听取其意见，确保程序的公正性和合法性。
三、特殊情况与注意事项
特殊岗位或情况：
- 对于某些特殊岗位或存在特殊情况的劳动者，如因工作性质导致无法按时打卡但已实际到岗工作的，用人单位应综合考虑实际情况，避免机械适用规章制度。
工会意见：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
经济补偿：
- 因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位的规章制度未明确规定迟到十几次可解除劳动合同，或解除程序不合法，则可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。
四、建议
完善规章制度：
- 用人单位应建立健全考勤管理制度，明确迟到的定义、处罚措施及累计次数达到何种程度视为严重违纪，以确保规章制度的明确性和合法性。
加强沟通与教育：
- 发现员工频繁迟到时，应及时与其沟通，了解原因并进行教育引导，帮助员工改正错误，避免不必要的劳动纠纷。
依法依规处理：
- 在解除劳动合同前，务必确保规章制度合法有效、证据充分、程序合法，以维护用人单位的合法权益和劳动者的合法权益。
总结来说，一个月迟到十几次，用人单位在满足法定条件和程序的情况下，通常有权解除劳动合同。但用人单位在行使这一权利时，应谨慎行事，确保规章制度的合法性和民主性、证据的充分性、程序的合法性，以避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。