未签劳动合同但已经确定了劳动合同的要素，视为双方已经建立了劳动关系，用人单位应当及时补签劳动合同。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定

1. 依据要素确定劳动关系：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使未签劳动合同，但如已确定了劳动合同的要素（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等），仍可视为双方建立了劳动关系。

二. 用人单位的责任

1. 及时补签劳动合同：既然劳动关系已经建立，用人单位就应当按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要方式。如果用人单位未及时补签劳动合同，可能会面临支付二倍工资等法律责任。

三. 劳动者的权益保护

1. 享有劳动法规定的权益：即使未签劳动合同，但劳动关系一旦建立，劳动者就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得以未签劳动合同为由，剥夺劳动者的合法权益。

我的观点：在未签劳动合同但已确定劳动合同要素的情况下，双方已经建立了劳动关系。用人单位应当及时补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。