临时工急辞提交书面申请后，离职时间取决于是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。具体分析如下：

1. 非试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即使你提交了急辞申请，也需要等待三十日才能正式离职，除非用人单位同意你提前离职。
   • 特殊情况：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，你可以立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果你处于试用期，提交急辞申请后三日即可离职。

3. 与用人单位协商一致：

   • 无论是否处于试用期，如果你与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以灵活确定离职时间。这种情况下，离职时间可能当天或短时间内即可确定，无需遵循法定的提前通知期限。

法律建议：

• 在决定急辞前，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和可能的离职时间安排。
• 如果确实需要急辞，且用人单位不同意你提前离职，你应尽可能遵守法定的提前通知期限，以避免不必要的法律纠纷。
• 无论何种情况，你都应妥善保留相关证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果你未遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。
• 如果用人单位存在过错，你依法解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。

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