构成劳务关系后，用人单位不可以向提供劳务者收取工作保证金。以下从法律角度进行详细分析：

法律禁止性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义（包括工作保证金）向劳动者收取财物。

法律后果

如果用人单位违反上述规定，向提供劳务者收取工作保证金，将面临以下法律后果：

1. 责令退还：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
2. 罚款：以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3. 赔偿责任：如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

实务建议

对于提供劳务者而言，如果遇到用人单位要求收取工作保证金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

同时，对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括工作保证金。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长远发展。

总结：构成劳务关系后，用人单位不可以向提供劳务者收取工作保证金。这是法律明确禁止的行为，用人单位应当严格遵守，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在劳务关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。