当事人因受同事造谣而精神崩溃跳楼受伤，这种情况一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
二、对当前情况的具体分析
工作时间与工作场所：
- 当事人跳楼受伤的行为，虽然可能发生在工作时间和工作场所附近，但跳楼行为本身并非工作行为，也不属于工作过程中必然发生的活动。
工作原因：
- 关键在于判断当事人跳楼是否与“工作原因”有直接关联。从描述来看，当事人是因受同事造谣而精神崩溃跳楼，这更多属于个人情感或心理问题导致的极端行为，而非直接由工作原因引起。
- 工伤认定中的“工作原因”通常指的是与工作任务直接相关，或者因履行工作职责而遭受的伤害。在此情况下，同事的造谣行为虽然可能对当事人的心理造成影响，但并不构成工伤认定中的“工作原因”。
三、可能的例外情况
极端工作环境下心理压力导致的伤害：
- 如果能证明同事的造谣行为是工作环境的一部分，且这种环境对当事人的心理造成了极大的压力，进而导致其精神崩溃跳楼，那么理论上可能存在一定的争议空间。但在实际操作中，这种证明难度极大，且需要充分的证据支持。
其他法律途径：
- 如果同事的造谣行为构成了对当事人的名誉权侵害，当事人可以通过民事诉讼途径追究同事的法律责任，但这与工伤认定无关。
四、建议与后续行动
及时就医与心理治疗：
- 当事人应首先关注自身的身体健康和心理健康，及时就医并进行必要的心理治疗。
收集证据：
- 如果当事人认为同事的造谣行为对其造成了严重的心理伤害，并希望追究法律责任，应尽快收集相关证据，如聊天记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定的复杂性和法律程序的严谨性，建议当事人或其家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，就您当前描述的情况而言，该事件大概率不符合工伤认定的标准。
总结来说，当事人因受同事造谣而精神崩溃跳楼受伤，在一般情况下并不符合工伤认定的标准。但具体情况可能因证据和法律解释的不同而有所差异。如果您或您身边的人遇到类似情况，并希望进一步了解法律权益和可能的救济途径，请直接向我咨询。