结论：工作期间被同事精神霸凌导致抑郁，一般情况下不被直接认定为工伤，但在特定情况下，如能提供充分证据证明抑郁症是由工作原因（如职场霸凌）直接导致的，仍有可能获得工伤认定。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其成因复杂多样，涉及生物、心理与社会环境等多方面因素的交互作用，因此并不属于法定的职业病范畴。在大多数情况下，由于难以直接证明抑郁症与工作之间的因果关系，尤其是单纯因工作压力或同事关系导致的抑郁，通常不会被认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下抑郁症不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，员工仍有可能获得工伤认定：
工作原因导致的抑郁症：
- 如果劳动者能够提供充分的证据，证明其患抑郁症是由于在工作中遭受了严重的、持续性的精神伤害，如职场霸凌，且这种伤害与工作职责紧密相关，发生在工作时间和工作场所内，那么该员工的抑郁症有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医生的诊断报告、同事或目击者的证言、工作环境的记录等，以供调查核实。
抑郁症导致的工作事故伤害：
- 即使抑郁症本身不被认定为工伤，但如果其发作导致了工作中的事故伤害，或者加重了已有的伤病，员工仍然可以根据相关规定进行工伤认定申请。
- 这种情况下，工伤的认定将侧重于事故伤害本身及其与工作的直接关系，员工需要提供事故发生的详细经过、医疗证明等证据。
员工权益保护建议
积极寻求法律援助：
- 如果员工认为自己在工作中遭受了职场霸凌并因此导致抑郁，应积极寻求法律援助，了解自己的权益和可能的救济途径。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉职场霸凌行为，要求相关部门介入调查并采取措施保护员工的合法权益。
关注自身心理健康：
- 员工应关注自身心理健康状况，及时寻求专业心理咨询和治疗，以缓解抑郁症状并防止病情恶化。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留所有与职场霸凌和抑郁症状相关的证据，如聊天记录、邮件、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
注意事项
- 不同地区的工伤认定标准和流程可能存在差异，员工在申请工伤认定前应详细了解当地的法律规定。
- 员工在申请工伤认定时，应确保提供充分、有效的证据来支持自己的主张，以提高认定成功的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。