在便利店工作未签劳动合同，劳动者确实有可能获得赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确保护了劳动者的权益，对于未签订劳动合同的情况，用人单位需要承担相应的法律责任。
二、赔偿条件与情形
时间条件：
- 赔偿的请求权产生于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同。例如，若劳动者于2024年1月1日开始工作，至2月底仍未签订劳动合同，则从3月1日起可要求二倍工资，最多可追溯至满一年的前一日，即最多要求11个月的二倍工资。
证据条件：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录以及为用人单位工作产生的相关业务文件等。这些证据是主张权益的关键，劳动者应妥善保存。
无固定期限劳动合同情形：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与劳动者订立，则劳动者可从应当订立之日起要求每月支付二倍的工资。
三、主张赔偿的方式
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与便利店老板进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这有助于劳动者通过行政手段维护自己的权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
四、注意事项
- 劳动者在主张权益时，应确保收集充分的证据，并按照法定程序进行操作。这有助于提高主张成功的概率。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小李在一家便利店工作了八个月，但便利店一直未与他签订书面劳动合同。小李认为便利店此举侵害了自己的权益，于是他收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据，并先与便利店老板进行了协商。协商无果后，小李向当地劳动监察部门投诉举报，并最终通过劳动仲裁获得了相应的赔偿。
综上所述，便利店工作未签劳动合同的情况下，劳动者在满足一定条件下完全有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。