针对您提出的“餐饮店不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若餐饮店与员工构成劳动关系且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，餐饮店需承担支付双倍工资等法律责任。赔偿的具体标准会依据用工时间的不同而有所差异，且最长支付期限不超过十一个月。
二、劳动关系判定
在确定赔偿前，首先要明确餐饮店与员工之间是否构成劳动关系。这通常基于以下几个因素来判断：
- 双方是否符合法律规定的主体资格，即餐饮店是否为合法注册的用人单位，员工是否为具备劳动能力的自然人。
- 员工是否受餐饮店的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。
- 员工提供的劳动是否是餐饮店业务的组成部分。
若上述条件均满足，则双方构成劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。
三、赔偿情况分析
用工一个月内：
- 若餐饮店在用工之日起一个月内与员工签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
用工超过一个月不满一年：
- 赔偿标准：餐饮店需向员工每月支付二倍的工资，作为未签订劳动合同的赔偿。
- 计算周期：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 最长支付期限：不超过十一个月。例如，若员工在餐饮店工作了10个月且未签订劳动合同，则餐饮店需支付9个月的双倍工资（第一个月不计算在内）。
用工满一年：
- 若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 餐饮店需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，并可能需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资（但实际操作中，这一部分的赔偿可能因地区和具体案件情况而有所不同，且通常不会重复计算之前的双倍工资）。
四、不构成劳动关系时的处理
若双方不构成劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定。此时，应根据双方的具体约定或相关法律法规进行处理。
五、员工维权途径
- 收集证据：员工应妥善保存能够证明自己在该餐饮店工作的所有证据，如考勤记录、工资条、工作服、同事证言等。
- 协商解决：首选方式是与餐饮店进行友好协商，要求其支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资等赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在法定时效内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
六、注意事项
- 员工在主张赔偿时，应确保所提供的证据真实、有效，并符合法律要求。
- 餐饮店应重视劳动合同签订问题，及时与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
- 赔偿金额和责任可能因具体情况和当地法律法规而异，建议在遇到此类问题时尽快寻求专业法律援助。
综上所述，餐饮店未签劳动合同需承担的法律责任明确且严格。员工应充分了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益；同时，餐饮店也应加强法律意识，规范用工行为，以减少潜在的法律风险。