员工病例丢失导致无法进行劳动能力鉴定时，可采取以下措施：

1. 尝试补办或获取病例替代材料

   • 补办病例：员工应尽快联系原就诊医院，尝试补办丢失的病例。医院通常会有病例存档，可以根据存档信息重新出具病例或提供病例复印件。
   • 获取替代材料：如果无法补办病例，员工可以尝试获取其他能够证明其病情和劳动能力受损的医疗材料，如诊断证明、检查报告、治疗记录等。这些材料在劳动能力鉴定中可能具有一定的参考价值。

2. 与用人单位协商

   • 说明情况：员工应向用人单位如实说明病例丢失的情况，并请求用人单位协助处理劳动能力鉴定事宜。用人单位可能愿意提供必要的支持，如协助联系医院、提供工作证明等。
   • 协商解决方案：双方可以协商制定一个临时的解决方案，如先根据现有材料进行初步鉴定，待病例补办后再进行正式鉴定；或者根据员工的实际病情和劳动能力受损情况，暂时调整工作岗位或安排病假。

3. 向劳动能力鉴定委员会申请特殊处理

   • 提交申请：员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，说明病例丢失的情况，并请求委员会根据现有材料或其他证据进行劳动能力鉴定。
   • 提供证据：在申请中，员工应尽可能提供其他能够证明其病情和劳动能力受损的证据，如医疗费用发票、药品购买记录、家人或同事的证言等。
   • 等待审核：劳动能力鉴定委员会将审核员工的申请和提供的证据，并根据实际情况决定是否进行特殊处理。如果委员会认为现有材料足以进行鉴定，可能会安排鉴定；如果认为材料不足，可能会要求员工补充材料或拒绝鉴定申请。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 法律援助：如果员工在处理劳动能力鉴定过程中遇到困难或争议，可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护合法权益。
   • 咨询专业律师：员工也可以直接咨询专业律师，如我涂伟律师，就劳动能力鉴定、工伤赔偿等相关问题进行咨询。律师将根据员工的实际情况和法律法规，提供专业的法律意见和建议。

5. 关注后续权益保障

   • 享受医疗期待遇：在病例丢失和劳动能力鉴定期间，员工应继续享受医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。用人单位不得因此解除劳动合同或降低员工待遇。
   • 根据鉴定结果享受待遇：一旦劳动能力鉴定完成，员工应根据鉴定结果享受相应的待遇，如工伤赔偿、调整工作岗位、安排病假等。如果用人单位不履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

在处理过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持与用人单位的沟通，及时说明情况和进展；
• 尽可能收集并保存其他能够证明病情和劳动能力受损的证据；
• 遵循劳动能力鉴定委员会的要求和程序，积极配合鉴定工作；
• 如遇争议或困难，及时寻求法律援助或咨询专业律师。