您的工人因工作原因在他人厂里触电身亡，您作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额需结合多种因素确定。以下是对此问题的详细分析：
一、明确责任与赔偿范围
工伤保险责任：
- 若您已为工人购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付。但根据《工伤保险条例》，即使购买了工伤保险，您作为雇主仍可能需承担部分责任，如提供必要的协助和配合等。
- 若您未为工人购买工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，您需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
民事侵权责任：
- 若触电事故是由于您或他人（如厂方）的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，您或相关责任方还需承担民事侵权责任。
- 民事侵权赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等。
二、具体赔偿项目与计算
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工人生前月工资为8000元，其配偶和一子（无劳动能力）可获得的供养亲属抚恤金分别为3200元/月和2400元/月。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元。
民事侵权赔偿：
- 具体数额需根据事故责任划分、受害者家庭情况、当地经济水平等因素综合确定。可能包括医疗费（如适用）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有）、营养费（如有）、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
三、操作建议
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便工人或其家属能够享受工伤保险待遇。
与受害者家属协商：
- 在明确责任后，您应与受害者家属进行协商，就赔偿金额和支付方式等达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 若在协商过程中遇到困难或争议，您可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
加强安全管理：
- 您应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以避免类似事故的再次发生。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理此类事故时，建议您根据实际情况咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身和受害者的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。