针对您提出的“工伤老板买了保险钱打过来还要退给他”的问题，这主要涉及到工伤赔偿中医疗费用垫付与退还的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需的费用，如果符合相关标准，应当从工伤保险基金中支付。这意味着，如果员工因工作受伤，其医疗费用原则上应由工伤保险基金来承担。

现在，我们根据不同情况来具体分析：

1. 老板垫付了工伤医疗费：

   • 如果老板在员工受伤后，出于人道主义或其他原因先行垫付了工伤医疗费，而员工后来又从工伤保险基金中获得了相应的赔偿，那么员工应当将老板垫付的部分退还给老板。
   • 这是因为，符合标准的工伤医疗费用本应由工伤保险基金支付，员工如果保留了老板垫付的部分而不退还，就构成了不当得利。

2. 老板没有垫付工伤医疗费：

   • 如果员工自己支付了工伤医疗费，并且后来从工伤保险基金中获得了赔偿，那么员工不需要将赔偿款退还给老板。
   • 这是因为，员工自己承担了医疗费用，并且已经通过工伤保险基金得到了补偿，没有涉及老板的经济利益。

3. 双方就医疗费有争议：

   • 如果老板和员工就医疗费用的垫付与退还问题存在争议，双方可以先尝试通过协商来解决。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决争议。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决方式，而诉讼则是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。

以您提到的案例为例，小朱在工作中受伤，老板小何先行垫付了全部工伤医疗费。之后小朱通过工伤保险基金获得了医疗费赔偿。在这种情况下，小朱应当将小何垫付的费用退还给小何，否则就构成了不当得利。如果双方就医疗费问题无法协商一致，小朱可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决争议。

综上所述，工伤赔偿中医疗费用的垫付与退还问题需要根据具体情况来判断。如果老板垫付了费用，员工获得赔偿后应退还；如果老板没有垫付，员工获得的赔偿则无需退还。如有争议，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。