企业纪委收走职工办公室钥匙是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委的职权范围

• 企业纪委作为企业内部监督机构，主要职责是监督党员和干部的纪律行为，查处违纪问题。其职权通常限于调查、取证、提出处理建议等，一般不直接涉及对职工个人物品或办公场所的强制管理。
• 若纪委因调查需要暂时保管钥匙（如涉及违纪证据），需符合法定程序，如出具书面通知、说明理由，并确保不侵犯职工合法权益。未经合法程序擅自收走钥匙，可能涉嫌越权或侵权。

2. 职工办公室钥匙的性质

• 办公室钥匙属于职工个人工作工具的一部分，通常由职工保管。企业无权单方面强制收走，除非存在以下情形：
  • 紧急情况：如发生安全事故、设备故障等，需立即进入办公室处理；
  • 合法程序：企业通过规章制度或劳动合同明确约定，在特定情况下（如离职、调岗）可暂时保管钥匙；
  • 职工同意：职工自愿交出钥匙，或配合调查。
• 若企业或纪委无正当理由强行收走钥匙，可能构成对职工财产权的侵犯。

3. 可能的法律后果

• 行政责任：若纪委行为违反企业内部规定或上级纪委要求，可能面临内部处分；
• 民事责任：职工可主张企业或纪委侵犯其财产权，要求返还钥匙并赔偿损失（如因无法进入办公室导致的误工费等）；
• 刑事责任：若纪委通过暴力、威胁等手段强行收走钥匙，可能涉嫌“非法侵入住宅罪”或“侵犯公民个人信息罪”（视具体行为而定），但此类情形较为极端。

4. 建议与应对

• 职工角度：
  1. 要求纪委或企业出具书面通知，说明收走钥匙的理由和依据；
  2. 若认为行为违法，可向企业上级部门、工会或劳动监察部门投诉；
  3. 保留相关证据（如钥匙被收走的记录、沟通录音等），必要时通过法律途径维权。
• 企业角度：
  1. 完善内部规章制度，明确钥匙管理的合法程序；
  2. 纪委调查时应遵循法定权限，避免过度干预职工正常工作；
  3. 若需暂时保管钥匙，应与职工协商并取得同意。

总结：企业纪委收走职工办公室钥匙是否违规，需结合具体理由、程序和职工权益综合判断。若行为缺乏合法依据或侵犯职工权益，职工有权提出异议并寻求法律救济。如有进一步疑问，可直接向我咨询。