参与非法集资的员工挣得佣金是否能退还，需分情况讨论：

一、员工明知公司非法集资仍参与

若员工明知公司正在进行非法集资活动，仍积极参与并从中获取佣金，那么这部分佣金属于违法所得。根据法律规定，违法所得需依法追缴，即使已发放为佣金也不例外。因此，在这种情况下，员工挣得的佣金应当退还。

二、员工不知情且未实施违法协助行为

若员工对公司的非法集资行为完全不知情，且在日常工作中仅按照正常的工作职责履行任务，没有参与到非法集资的核心环节或实施具体的违法犯罪行为，那么他们基于正常劳动付出获得的合理佣金等收入受法律保护，通常不会被要求退还。

不过，司法机关在处理此类案件时，会综合考量员工在单位中的职责、工作内容、参与程度等因素，来判断其是否知情。若员工虽主观不知情，但工作客观上对非法集资起到重要帮助作用，如负责财务、宣传等关键岗位，那么其佣金可能会被部分或全部收缴。

三、司法实践中的考量因素

在司法实践中，除了考虑员工的知情程度和参与程度外，还会综合考虑以下因素来确定佣金是否退还以及退还的具体金额：

1. 员工在非法集资活动中的具体角色：如是否为管理人员、核心人员或普通员工，不同角色在非法集资活动中的作用和责任不同。
2. 员工的获利情况：包括佣金的数额、获取方式等，获利越多，退还的可能性越大。
3. 资金去向和被挥霍程度：若资金已被大量挥霍，退还的比例可能就较低。

四、法律警示与建议

1. 提高警惕：所有员工都应时刻保持对公司经营活动的警觉性，一旦发现公司存在非法集资等违法行为，应立即向相关部门举报，以避免卷入法律纠纷。
2. 增强合规意识：员工应严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法违规的活动，确保自己的收入来源合法合规。
3. 及时咨询：如果员工发现自己可能卷入公司的非法集资活动，或者对佣金退还问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

参与非法集资的员工挣得佣金是否能退还，需根据员工的知情程度、参与程度以及收入来源的合法性等因素综合判断。员工应时刻保持警觉性，遵守法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。