针对您提出的问题，即事发前不知道是非法集资，事发后才判定是非法，员工所得集资佣金是否还需退还，我的分析如下：

1. 法律责任与主观认知：

   • 在法律上，一个人的行为是否构成违法，并不完全取决于其主观上是否知道该行为的违法性。即使员工在事发前不知道所参与的是非法集资，一旦该行为被判定为非法，员工就可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，在判断员工是否需要退还所得佣金时，法院会综合考虑多种因素，包括员工的主观认知、在非法集资活动中的角色和作用、所得佣金的性质和数额等。

2. 佣金退还的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法集资所得的财物应当予以追缴或者责令退赔。这意味着，如果员工所得的佣金被认定为非法集资所得的一部分，那么员工可能需要退还这部分佣金。
   • 但同时，法律也注重保护无辜者的权益。如果员工能够证明自己在参与非法集资活动时确实不知情，且没有从中获得不正当利益，或者所得佣金已经用于合法目的且无法退还，那么法院在判决时可能会酌情考虑，不要求员工全额退还佣金。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果员工被要求退还所得佣金，建议员工积极配合相关部门的调查和处理工作，同时提供充分的证据证明自己的主观认知和所得佣金的用途。
   • 如果员工对退还佣金的要求有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和辩护策略。

综上所述，员工在事发前不知道是非法集资，事发后才判定是非法的情况下，是否需要退还所得集资佣金，取决于多种因素的综合考量。如果员工对退还佣金的要求有疑问或异议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。