在仲裁阶段逼公司和解，核心在于通过合法手段增加公司的和解压力，同时展现己方的和解诚意与合理性，以下是一些具体策略：

1. 充分准备，展现强硬立场：

   • 在仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等，确保己方诉求有充分依据。
   • 提交仲裁申请时，明确、具体地列出诉求事项及金额，让公司清楚认识到若不和解，将面临的具体法律后果。
   • 在仲裁过程中，积极举证、质证，展现己方的专业性和坚定性，让公司感受到己方并非轻易可欺。

2. 利用法律程序，施加时间压力：

   • 仲裁程序有其固定的时间节点，如答辩期、举证期、开庭时间等。可以合理利用这些时间节点，要求仲裁庭尽快安排开庭，缩短仲裁周期。
   • 在仲裁过程中，若公司存在拖延行为，可以及时向仲裁庭提出异议，要求仲裁庭督促公司履行义务，加快仲裁进程。
   • 通过展现对法律程序的熟悉和利用，让公司意识到拖延无益，反而可能增加其法律成本和时间成本。

3. 提出合理和解方案，展现诚意：

   • 在仲裁过程中，可以适时向公司提出和解方案。和解方案应基于事实和法律，合理确定赔偿金额和支付方式。
   • 和解方案可以分阶段提出，先提出一个相对较高的诉求，然后根据公司反应逐步调整，展现己方的灵活性和和解诚意。
   • 在提出和解方案时，可以强调和解对双方的好处，如节省时间、降低法律成本、维护双方关系等。

4. 借助外部力量，增加和解筹码：

   • 若公司规模较大或背景复杂，可以考虑借助媒体、行业协会等外部力量，对公司的行为进行曝光或施压。
   • 也可以寻求政府相关部门的帮助，如劳动监察部门、工会等，让他们介入调解，增加公司的和解压力。
   • 借助外部力量时，需确保行为合法合规，避免侵犯公司合法权益或引发不必要的法律纠纷。

5. 保持冷静与理性，避免过激行为：

   • 在仲裁过程中，无论公司态度如何，都应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表过激言论。
   • 过激行为可能引发公司的反感或抵触情绪，反而不利于和解的达成。
   • 应通过合法、合理的手段来维护己方权益，展现己方的专业素养和法律意识。

在采取上述策略时，还需注意以下几点法律背景与建议：

• 和解应基于双方自愿、平等、公平的原则进行，不得强迫或威胁对方接受和解条件。
• 和解协议应明确、具体地约定双方的权利义务及违约责任，避免后续产生纠纷。
• 若和解不成，应继续积极参与仲裁程序，维护己方合法权益。

若在仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。