需要明确的是，从法律和道德层面，都不应主动寻求让公司违法或不合理地辞退员工，但如果是想了解在裁员阶段员工如何保障自身合法权益以及合法应对裁员相关事宜，以下是一些要点：

1. 了解裁员的合法性
   • 法定情形：公司裁员需符合《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司不符合这些法定情形进行裁员，属于违法解除劳动合同。
   • 程序合法：公司裁员需要履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，裁员行为可能违法。员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 关注自身权益
   • 经济补偿：在合法裁员的情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要确保公司按照这个标准支付经济补偿，如果公司少给或不给，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 工资和福利结算：公司应在裁员时结清员工的工资、奖金、加班费等所有劳动报酬，以及未休年休假的工资报酬等福利。员工要仔细核对公司的结算情况，避免遗漏。
3. 保留证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的重要证据，员工要妥善保管。如果劳动合同遗失，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 裁员相关通知和文件：公司发出的裁员通知、裁员方案等文件，员工要保留好原件或复印件。这些文件可以作为证明公司裁员行为是否合法的重要依据。
   • 工作记录：包括工作邮件、工作报告、项目文件等，这些可以证明员工的工作内容和业绩，在劳动仲裁或诉讼中可能有助于维护员工的权益。
4. 合法应对
   • 与公司协商：如果员工对公司裁员的决定有异议，可以首先与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式争取自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

如果员工遇到公司违法裁员的情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。