公司要求12个小时手机待命，群上发通知并不直接代表员工同意了该要求。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、待命时间的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工作时间和待命时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但若劳动合同中未明确约定，公司单方面要求12小时手机待命可能缺乏合同依据。
• 规章制度合法性：其次，公司规章制度中关于工作时间、待命时间的规定，也需要经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知，那么该规定对员工可能不产生约束力。

2. 法律法规的角度

• 工作时间限制：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。虽然法律未直接规定待命时间，但过长的待命时间可能间接影响劳动者的休息权，从而违反法律精神。
• 加班与补偿：如果公司要求员工在待命期间实际处理工作事务，那么这可能构成加班。根据法律规定，加班应当支付加班费或安排补休。公司仅通过群上发通知要求员工待命，而不支付相应补偿，可能违反法律规定。

3. 员工同意与实际履行的角度

• 员工同意：群上发通知并不等同于员工同意。员工在群上看到通知后，如果没有明确表示同意，或者虽然未表示反对但实际未履行待命义务，那么不能认为员工已经同意了该要求。
• 实际履行情况：判断员工是否同意待命要求，还需要看员工的实际履行情况。如果员工长期未按照公司要求待命，或者待命期间未实际处理工作事务，那么可以认为员工并未真正同意该要求。

4. 建议与措施

• 与公司沟通：如果员工对公司要求12小时手机待命有异议，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：员工应当保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持要求员工12小时手机待命，且拒绝支付相应补偿或调整工作时间，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司要求12个小时手机待命，并不能仅通过群上发通知就认为员工已经同意。员工有权根据自己的实际情况和法律法规的规定，对公司要求进行合理判断和回应。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。