结论是：工人未干到工期结束，用人单位要求其承担路费是否合理，需根据具体情况判断，包括双方是否有约定、约定内容如何以及工人未完成工期的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、双方有明确约定的情况
约定工人需干满工期才免路费：
- 若双方在合同或协议中明确约定，工人需干满整个工期才能享受免路费的待遇，那么工人未干到工期结束，用人单位要求其承担路费是合理的。因为工人未履行合同约定的义务，用人单位有权根据约定要求其承担相应费用。
约定工人未干满工期需承担路费：
- 若双方约定，工人未干满工期需承担路费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求工人承担路费也是合理的。这种情况下，工人应当按照约定履行义务。
二、双方无明确约定或约定不明确的情况
无约定或约定不明确：
- 若双方未就路费问题作出明确约定，或约定不明确，那么用人单位要求工人承担路费可能缺乏法律依据。在这种情况下，用人单位不能单方面要求工人承担路费，除非能证明工人存在过错或违约行为。
工人未完成工期的原因：
- 若工人未完成工期是因为用人单位的原因（如用人单位未提供合适的工作条件、未按时支付工资等），那么用人单位要求工人承担路费是不合理的。因为用人单位自身存在过错，导致工人无法继续工作，应当自行承担相关费用。
- 若工人未完成工期是因为个人原因（如家庭突发情况、个人健康问题等），且双方无明确约定，那么用人单位要求工人承担路费可能缺乏法律依据。但工人可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
三、法律建议
审查合同或协议：
- 工人和用人单位都应当仔细审查合同或协议中关于路费的约定，确保自己的权益得到保障。
协商解决：
- 若双方就路费问题存在争议，可以首先尝试通过协商解决。协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，寻求达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若协商无果，工人或用人单位可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，应当根据实际情况进行具体分析。如果你或你所在的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。