结论前置：
- 若仅入职几天且未签订正式劳动合同，离职通常不会产生严重法律后果，但需注意是否涉及试用期约定及工资结算问题。
- 若已签订劳动合同，需根据合同条款及公司规定办理离职手续，避免违约风险。
详细分析：
一、未签订劳动合同的情况
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但并未强制要求在入职初期就必须签订书面劳动合同。不过，为了保障双方权益，建议尽快签订。
法律建议：
- 离职自由：在未签订劳动合同的情况下，你作为劳动者享有相对自由的离职权利。因为此时双方的关系更多是基于口头约定或事实劳动关系，尚未形成严格的法律约束。
- 工资结算：尽管离职自由，但你仍有权要求公司按照实际工作天数结算工资。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
- 注意事项：在离职前，最好与公司进行友好沟通，明确离职意愿及工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
二、已签订劳动合同的情况
法律背景：
一旦签订了劳动合同，双方就受到了合同的严格约束。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及离职条件等条款。
法律建议：
- 遵守合同：作为劳动者，你需要遵守劳动合同中的约定。如果合同中规定了试用期及离职通知期等条款，你需要按照这些条款来执行。
- 提前通知：如果合同中规定了离职需要提前通知的期限（如提前3天或30天），你应当遵守这一规定。未提前通知而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 办理手续：在离职时，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成情况可能会影响到你的工资结算及离职证明的开具。
- 违约责任：如果因你的擅自离职给公司造成了损失，公司有权要求你承担赔偿责任。因此，在离职前，最好与公司进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况考虑
- 试用期规定：如果合同中规定了试用期，且你在试用期内离职，那么你需要了解试用期内的离职规定。通常，试用期内离职的约束会相对宽松一些，但也需要遵守合同中的基本条款。
- 公司违规行为：如果你发现公司存在违规行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即离职并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，你的离职行为可能不会受到合同的严格约束。
最后建议：无论处于哪种情况，我都建议你保持冷静和理性，通过友好沟通来解决问题。如果遇到难以解决的纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。