针对有人在办公室闹事并且声称被人打了的情况，处理方式需根据具体情境和法律条款来综合判断，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 立即报警并保护现场：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利等行为，公安机关有权进行处罚。
   • 建议：在发生此类事件时，首先应确保自身安全，并立即报警。同时，尽量保护现场，不要破坏任何可能作为证据的物品或痕迹，如打斗痕迹、监控录像等。

2. 收集并保存证据：

   • 证据类型：包括但不限于现场照片、视频监控、目击者证言、医疗记录等。
   • 建议：在确保安全的前提下，尽可能收集并保存与事件相关的所有证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明事实真相和责任归属。

3. 配合警方调查：

   • 调查内容：警方将调查事件的起因、经过和结果，包括双方的行为、言语以及是否存在违法行为。
   • 建议：在警方到达现场后，应如实陈述事实，配合警方的调查工作。不要隐瞒或歪曲事实，以免影响调查结果和自身的法律责任。

4. 寻求法律救济：

   • 救济途径：如果闹事者的行为构成了侵权或犯罪，受害者可以通过民事诉讼或刑事诉讼来寻求法律救济。
   • 民事诉讼：如果闹事者的行为导致了人身伤害或财产损失，受害者可以提起民事诉讼，要求闹事者承担民事赔偿责任。
   • 刑事诉讼：如果闹事者的行为构成了犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），公安机关将依法进行刑事立案，并追究其刑事责任。受害者可以作为被害人参与刑事诉讼，并有权要求犯罪嫌疑人赔偿损失。
   • 建议：在寻求法律救济时，应咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助受害者制定合适的诉讼策略。

5. 注意自身安全：

   • 安全建议：在处理此类事件时，应始终将自身安全放在首位。避免与闹事者发生直接冲突，以免导致事态升级或自身受伤。
   • 预防措施：如果办公室经常发生类似事件，建议加强安保措施，如安装监控摄像头、增加安保人员等。同时，也可以考虑对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

针对不同情况的具体处理建议：

• 如果闹事者只是口头威胁或轻微推搡，未造成实际伤害：

  • 仍应报警并配合警方调查，同时收集相关证据。
  • 可以考虑向公司管理层报告此事，要求公司采取相应措施防止类似事件再次发生。

• 如果闹事者造成了实际的人身伤害或财产损失：

  • 立即报警并寻求医疗救助，同时保存好医疗记录和费用单据等证据。
  • 在警方调查期间，如实陈述事实并配合调查工作。
  • 考虑提起民事诉讼要求闹事者承担民事赔偿责任，或等待刑事诉讼的进展并参与其中。

最后需要强调的是，在处理此类事件时，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语。同时，及时咨询专业律师以获取法律建议和支持是非常重要的。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。