核心结论：病人兄弟请护工后又放弃责任，涉及法律责任承担、费用结算及后续护理安排等问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 明确责任主体与合同关系

• 若护工由病人兄弟直接雇佣：根据《民法典》合同编，病人兄弟作为雇主，需承担护工的劳务费用及因护理产生的合理责任（如护工受伤的雇主责任）。若其放弃责任，护工可要求其继续履行合同或赔偿损失。
• 若护工由医院或第三方机构安排：责任主体为机构，病人兄弟仅需按合同支付费用。若其拒绝支付，机构可通过法律途径追偿，病人兄弟可能面临信用记录受损或强制执行。

2. 费用结算与违约处理

• 已发生费用：若护工已提供服务，病人兄弟需按约定支付费用。拒绝支付可能构成违约，护工或机构可起诉要求支付，并可能主张违约金或利息。
• 未发生费用：若合同未履行（如护工未上岗），双方可协商解除合同。若病人兄弟单方面违约，可能需赔偿对方预期损失（如机构为安排护工产生的成本）。

3. 病人护理责任的转移

• 病人兄弟放弃责任后：若病人无其他法定监护人（如配偶、子女），可能由近亲属（如兄弟姐妹）协商分担护理责任，或通过社区、民政部门协调安置。
• 若病人无民事行为能力：根据《民法典》第28条，可由其他近亲属或居委会、村委会指定监护人，承担护理及法律责任。

4. 法律救济途径

• 护工或机构：可向法院起诉病人兄弟，要求支付费用或赔偿损失。需提供雇佣合同、服务记录等证据。
• 病人或其他亲属：若病人因护理缺失受损，可起诉病人兄弟未履行法定扶养义务（如兄弟姐妹间的扶养责任），要求其承担相应费用。

5. 建议操作步骤

• 协商解决：优先与病人兄弟沟通，明确责任划分及费用结算方式。
• 书面确认：若协商达成一致，签订书面协议，避免后续纠纷。
• 法律途径：协商无果时，及时收集证据（如合同、付款记录、沟通记录），向法院提起诉讼或申请仲裁。

提示：具体处理需结合合同条款、当事人关系及实际损失情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节提供法律意见。