上班合同没签，以后确实会出问题。这涉及到劳动者和用人单位双方的权益保障和法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 对劳动者的影响

1. 劳动关系难以证明：若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤认定等情况，劳动者在举证证明劳动关系存在方面会面临较大困难。例如，劳动者在工作中受伤，若无法提供劳动合同作为劳动关系存在的证据，可能需要在维权过程中花费大量时间和精力去收集其他证据。

2. 劳动权益难以保障：未签订劳动合同可能导致劳动者在社会保险缴纳、福利待遇等方面得不到应有的保障。一些用人单位可能会借此逃避缴纳社保的法定义务，使劳动者在养老、医疗、失业等方面失去应有的保障。

3. 职业发展受影响：劳动合同是劳动者工作经历的有力证明，是职业发展的基石。没有劳动合同，劳动者的工作经验难以得到有效证明，可能在求职竞争中处于劣势，影响职业生涯规划和发展前景。

二. 对用人单位的影响

1. 面临法律风险：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发劳资纠纷，影响企业的正常运营。

2. 管理隐患：未签订劳动合同不利于企业规范管理员工，容易引发劳动纠纷。同时，企业也难以通过劳动合同约定试用期、竞业限制条款等，增加了用工风险和管理难度。例如，若企业未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前通知，这可能导致企业人才流失严重，影响企业的稳定和发展。

三. 总结与建议

1. 总结：上班合同没签，无论是对劳动者还是用人单位，都可能带来一系列不利影响。对劳动者而言，可能导致劳动关系难以证明、劳动权益难以保障、职业发展受影响等问题；对用人单位而言，则可能面临法律风险、管理隐患等挑战。

2. 建议：我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时务必及时签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务、保障双方合法权益的重要依据。用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保新员工入职后及时签订劳动合同；劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，避免陷入不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。