特殊工种被裁员后，并不直接决定其能否退休，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与养老保险缴费年限
法定退休年龄：根据现行规定，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。特殊工种职工在符合一定条件下，可能享有提前退休的待遇，但这需要依据具体的行业规定和地方政策来确定。
养老保险缴费年限：除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足一定的养老保险缴费年限要求，才能办理退休手续并享受养老保险待遇。这一年限要求通常为15年，但具体可能因地区和政策而异。
二、特殊工种被裁员后的退休情况
已达到法定退休年龄且满足缴费年限：如果特殊工种职工在被裁员时已经达到了法定退休年龄，并且满足了养老保险的缴费年限要求，那么他们可以办理退休手续并享受养老保险待遇。
未达到法定退休年龄但满足其他条件：如果特殊工种职工在被裁员时还未达到法定退休年龄，但他们可能因特殊工种的工作性质而享有提前退休的待遇（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限），并且满足了养老保险的缴费年限要求，那么他们也可能在达到提前退休的年龄时办理退休手续。但需要注意的是，提前退休的具体条件和程序可能因地区和行业而异。
未达到法定退休年龄且不满足其他条件：如果特殊工种职工在被裁员时既未达到法定退休年龄，也不满足提前退休的条件，或者虽然达到了提前退休的年龄但不满足养老保险的缴费年限要求，那么他们暂时无法办理退休手续。在这种情况下，他们可以选择继续缴纳养老保险费用，直到满足退休条件为止。
三、建议与注意事项
了解具体政策：由于退休政策和特殊工种的规定可能因地区和行业而异，因此建议特殊工种职工在面临裁员时，先了解清楚自己所在地区和行业的具体政策。
保留相关证据：如果特殊工种职工认为自己符合提前退休的条件，但用人单位未给予办理，那么他们可以保留相关证据（如工作证明、工种证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与办理：一旦达到退休条件，特殊工种职工应及时向相关部门咨询并办理退休手续，以确保自己能够按时享受养老保险待遇。
如有任何关于劳动工伤或退休方面的法律问题，都可以直接向我咨询。