公司降绩效不告知员工，这违反了劳动合同约定，属于违法行为。针对这一问题，我将从法律解释、维权步骤以及可能面临的法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，工资待遇（包括绩效工资）是劳动合同的重要内容，变更劳动合同约定的内容，如工资待遇，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未通知员工就直接降低绩效工资，违反了上述协商一致及书面变更的法定程序，侵害了劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自身权益。
二、维权步骤
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，要求公司说明降低绩效工资的依据和理由。
- 沟通时，员工应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 若公司能给出合理的降绩效依据，且该依据符合劳动合同约定或法律法规规定，员工可考虑接受；若公司无法给出合理依据或拒绝说明，员工应继续采取下一步维权措施。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以证明公司未通知就降低绩效工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发被降低的绩效工资，并可能面临其他补偿责任。
- 申请仲裁时，员工应准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估记录等。
- 若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
公司需补发绩效工资：
- 若仲裁或诉讼认定公司降低绩效工资的行为违法，公司需补发被降低的绩效工资。
公司可能面临赔偿：
- 除了补发绩效工资外，公司还可能因违法行为而面临其他赔偿责任，如支付经济补偿金等。
- 根据《劳动合同法》的规定，若公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘。
建议：面对公司降绩效不告知的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。首先尝试与公司沟通，要求说明降绩效的依据和理由；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。