单位职工离岗一个月去上在职研究生课是否违反规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于职工离岗、请假或进修的具体规定。如果劳动合同中明确规定了职工在合同期间不得擅自离岗或进行全日制学习，那么职工离岗一个月去上在职研究生课可能构成违约，违反了劳动合同的约定。
单位规章制度：
- 其次，单位可能有自己的规章制度，对职工的请假、离岗等行为进行规范。如果单位规章制度中明确规定了职工不得擅自离岗进行学习，或者离岗需要经过特定程序（如提前申请、获得批准等），而职工未遵守这些规定，那么职工的行为可能违反了单位规章制度。
二、工作性质与岗位需求的角度
工作性质：
- 如果职工的工作性质要求其必须全职在岗，或者离岗会对工作造成严重影响，那么职工离岗一个月去上在职研究生课可能不被允许。例如，对于需要随时响应或处理紧急任务的工作岗位，职工离岗可能会给单位带来不便或损失。
岗位需求：
- 另外，还需要考虑岗位的具体需求。如果岗位对职工的专业技能或知识水平有较高要求，而职工通过上在职研究生课能够提升自己的专业技能或知识水平，从而更好地胜任工作，那么单位可能会在一定程度上支持或允许职工离岗学习。但这种情况下，通常也需要职工提前与单位沟通并获得批准。
三、法律规定的角度
- 从法律规定的角度来看，职工享有接受职业技能培训的权利，但这一权利并不意味着职工可以擅自离岗进行学习。职工在行使这一权利时，应当遵守劳动合同和单位规章制度的约定，不得损害单位的合法权益。
四、建议与后果
建议：
- 如果职工有离岗上在职研究生课的打算，建议提前与单位进行沟通，了解单位的态度和规定。如果单位允许或支持职工离岗学习，职工应当按照单位的要求办理相关手续；如果单位不允许或反对职工离岗学习，职工应当尊重单位的决定，并考虑其他学习方式或时间安排。
后果：
- 如果职工未经单位允许擅自离岗上在职研究生课，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，职工的行为也可能对单位的正常运营和工作秩序造成影响，从而承担相应的法律责任。
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