员工在正常上班期间，在抖音上发布与公司劳动纠纷官司的视频，可能违反的规定主要取决于视频内容、发布方式以及是否对公司造成了不良影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 公司内部规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公开场合（包括社交媒体）发布可能损害公司形象、声誉或泄露公司机密的信息。如果员工发布的视频内容涉及公司内部事务、敏感信息或对公司进行不实指责，且违反了公司的相关规定，那么员工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
   • 建议：员工在发布任何与公司相关的信息前，应仔细审查公司规章制度，确保不违反相关规定。

2. 侵犯公司名誉权：

   • 法律定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果员工发布的视频内容不实，且对公司名誉造成了损害，那么公司有权依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求员工承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 建议：员工在发布视频时，应确保内容真实、客观，避免对公司名誉造成损害。如果视频内容涉及争议或敏感话题，建议员工在发布前咨询法律专业人士。

3. 违反劳动合同或保密协议：

   • 合同条款：如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了员工不得在公开场合发布与公司相关的信息，那么员工违反此规定可能构成违约，需要承担违约责任。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于保密和信息发布的条款。如果合同中有相关限制，员工应严格遵守。

4. 可能涉及的行政责任或刑事责任：

   • 极端情况：在极少数情况下，如果员工发布的视频内容涉及诽谤、侮辱或泄露国家机密等违法行为，那么员工可能面临行政责任或刑事责任。
   • 建议：员工应确保发布的视频内容合法合规，不涉及任何违法行为。如果视频内容涉及争议或敏感话题，且员工不确定是否合法，建议咨询法律专业人士。

总结与建议：

• 员工在正常上班期间，在抖音上发布与公司劳动纠纷官司的视频时，应谨慎审查视频内容，确保不违反公司规章制度、不侵犯公司名誉权、不违反劳动合同或保密协议，以及不涉及任何违法行为。
• 如果员工对视频内容的合法性或合规性存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。