结论前置：上了半天班后自离，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者“自离”的情况，即用人单位不能因劳动者“自离”而拒绝支付其实际工作期间的工资。

2. “自离”后工资支付的具体情况：

   • 劳动者上了半天班后自离，其实际工作期间的工资应按照其实际工作时间和约定的工资标准进行计算。用人单位应一次性付清这部分工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除的部分需遵循法定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。但需注意，这些条款不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 即使劳动合同或公司规定中有关于“自离”后工资支付的特殊条款，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的实际工作时间和应得的工资数额。

法律建议：

• 劳动者在决定“自离”前，应充分考虑自己的权益和可能面临的法律后果。若决定离职，应尽量与用人单位协商好工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：上了半天班后自离，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。