关于合同上写明的试用期三个月要终止合同需提前几天通知的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了试用期终止合同的通知期限。如果合同中有明确条款，如“试用期三个月内，任何一方欲终止合同，需提前X天书面通知对方”，则应遵循该约定。
   • 若合同中有明确约定，则按照合同约定的天数执行。这是最直接且优先适用的规则。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有具体合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定试用期终止合同的具体通知期限，但强调了劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。
   • 通常情况下，对于劳动合同的解除（包括试用期内的解除），法律倾向于保护劳动者的权益，要求用人单位在解除合同时给予劳动者合理的准备时间。然而，这并不意味着有一个固定的、普遍适用的通知期限。
   • 在缺乏具体合同约定时，建议双方协商确定一个合理的通知期限，或者参考行业惯例和地方性法规。如果无法达成一致，且发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期终止合同的通知期限等关键内容。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充条款。
   • 对于用人单位而言，同样需要在合同中明确试用期终止合同的通知期限，以避免后续争议。同时，在解除合同时，应确保遵循法定程序和条件，给予劳动者合理的准备时间。

总结与建议：

• 若劳动合同中有明确约定试用期终止合同的通知期限，则按照合同约定执行。
• 若合同中没有明确约定，建议双方协商确定一个合理的通知期限，或者参考行业惯例和地方性法规。在无法达成一致的情况下，可能需要通过法律途径解决争议。
• 在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应注重合同的签订和履行过程中的细节问题，以避免不必要的法律风险和争议。

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