聘任制教师岗并非工作满23年且离退休还有6年就一定不会被解聘。这一结论需要从多个角度进行分析：
一、聘任制教师岗的基本性质
聘任制教师岗通常是通过签订聘任合同来确立双方的权利和义务。这种合同关系遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的解除或终止需要符合法律规定的情形，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。因此，聘任制教师是否会被解聘，并不单纯取决于工作年限或离退休年限，而是需要依据合同约定和法律规定来判断。
二、工作年限与解聘的关系
合同约定：如果聘任合同中明确规定了工作年限与解聘的关系，如“工作满一定年限后不得解聘”，则双方应遵守该约定。但这样的条款在现实中较为少见，且可能受到法律对于劳动合同解除条件的限制。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这并不意味着工作年限达到一定标准后，劳动者就获得了“铁饭碗”。如果劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
三、离退休年限与解聘的关系
离退休年限通常与劳动者的退休年龄和养老保险待遇相关，而与聘任合同的解除或终止无直接关联。即使劳动者离退休还有6年，如果其不符合继续聘任的条件或存在其他解除合同的情形，用人单位仍有可能解除聘任合同。
四、建议与措施
仔细审查聘任合同：作为聘任制教师，应仔细审查聘任合同中的条款，特别是关于合同解除和终止的部分，以了解自己的权利和义务。
遵守规章制度：在工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被解除合同。
提升自身能力：不断提升自己的教学能力和专业素养，以应对可能出现的岗位竞争和合同变更。
咨询法律专业人士：如果对于聘任合同的解除或终止存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。