“劳动局将债主立案”这一表述存在误解，正确的理解应为劳动局对涉及劳动纠纷的案件进行立案处理。以下是对此问题的详细解释：
一、劳动局立案的含义
劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）立案，通常指的是劳动保障行政部门对劳动者或用人单位提交的劳动争议案件进行正式受理，并启动相应的调查、调解或仲裁程序。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，维护劳动市场的和谐稳定。
二、立案的具体情形
劳动者投诉：当劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益时，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行初步审查，符合立案条件的，将正式立案处理。
用人单位被举报：任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果举报内容属实，且涉及用人单位的违法行为，劳动保障行政部门同样会立案处理。
三、立案后的处理流程
调查取证：劳动保障行政部门立案后，会展开调查取证工作，包括查阅相关文件、询问当事人、现场勘查等，以查明事实真相。
调解处理：在查明事实的基础上，劳动保障行政部门会尝试通过调解的方式解决劳动纠纷。调解成功的，双方会签订调解协议，纠纷得到解决。
仲裁裁决：如果调解不成，或者一方不愿意调解，劳动保障行政部门会将案件移送至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出具有法律效力的裁决。
司法救济：对仲裁裁决不服的，当事人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动纠纷。
四、对“债主”的误解澄清
在您提到的“劳动局将债主立案”中，“债主”一词可能产生了误解。在劳动纠纷中，通常不存在“债主”这一概念。劳动者与用人单位之间的争议，更多是关于劳动合同、工资支付、社会保险等权益的纠纷，而非简单的债权债务关系。因此，更准确的说法应该是劳动局对涉及劳动纠纷的案件进行立案处理。
五、法律建议
及时投诉或举报：如果您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
保留证据：在投诉或举报前，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续处理过程中证明自己的主张。
积极配合调查：一旦劳动保障行政部门立案处理，您应积极配合调查工作，如实提供情况，以便尽快查明事实真相。
寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。