建筑工人被迫停工是否算误工费，需根据停工原因及责任归属来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、因建设单位原因导致的停工

若停工是由于建设单位的原因，如未按合同约定提供施工条件（未按时交付施工场地、未及时供应材料等），导致建筑工人被迫停工，那么建设单位应当承担包括工人误工费在内的合理损失。

• 误工费计算：

  • 有固定收入的工人，误工费按照实际减少的收入计算。例如，工人月工资为5000元，因停工误工3个月，则误工费为15000元。
  • 无固定收入的工人，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

• 证据收集：

  • 施工单位需收集工人工资发放记录、劳动合同、考勤记录等证据，以确定实际误工损失金额。

• 维权途径：

  • 施工单位应及时向建设单位主张误工费赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

二、因不可抗力等不可归责于任何一方的原因导致的停工

若停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府政策要求等）等不可归责于任何一方的原因导致的，那么根据公平原则，损失应由双方分担。

• 损失分担：

  • 具体分担比例需根据实际情况和公平原则来确定，可能涉及工人、施工单位和建设单位之间的协商或法律裁决。

• 工资支付：

  • 若因用人单位原因停工，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。

三、其他注意事项

• 停工时间：

  • 误工费的计算并非单纯取决于停工天数，而是需要综合考量停工原因、责任归属和证据情况。

• 法律程序：

  • 若双方就误工费赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，以维护自身合法权益。

建议：作为建筑工人，若您因被迫停工而面临误工费问题，首先应明确停工原因和责任归属。若因建设单位原因导致停工，您有权要求建设单位赔偿误工费；若因不可抗力等原因导致停工，您可与施工单位和建设单位协商分担损失。在维权过程中，务必收集并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。