针对您提出的“因施工单位原因造成我们工人陆续停工69天，误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当因施工单位（这里可能指的是总承包单位或具体分包单位）的原因导致工人停工时，施工单位有责任对工人的误工费进行赔偿。误工费的计算通常遵循以下原则：

1. 误工费计算依据：

   • 工人有固定收入的，误工费按实际减少的收入确定。即，根据工人停工前的日工资或月工资标准，乘以停工天数来计算。
   • 工人无固定收入的，误工费按其最近三年平均收入计算。若无法证明近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

2. 停工时长与误工费关系：

   • 在您的情况下，工人陆续停工69天，这69天均应计入误工时间。但需要注意的是，如果停工协议或施工合同中有特别约定（如停工超过一定天数后，误工费的计算方式或标准有所变化），则需按照约定执行。
   • 若无特别约定，且停工时间未超过通常认为的合理期限（如某些地区或合同可能规定停工超过3个月后，双方需另行协商误工费），则69天的误工费应按上述原则全额计算。

3. 证据收集与主张权利：

   • 施工单位（或您作为工人代表）需收集工人工资发放记录、劳动合同、停工通知等证据，以确定误工费的具体金额。
   • 及时向责任单位（即造成停工的施工单位）主张误工费赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 特殊情况处理：

   • 如果停工是由于不可抗力等不可归责于任何一方的原因造成的，那么误工费的分担可能需要根据公平原则进行协商。但在您的情况下，停工是由施工单位原因造成的，因此这一原则不适用。

5. 法律依据：

   • 根据《民法典》第八百零四条的规定，因发包人（或在此情境下可理解为责任施工单位）的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，并赔偿承包人因此造成的停工、窝工等损失和实际费用。

综上所述，针对您的情况，误工费应按工人实际减少的收入计算，即根据工人停工前的工资标准乘以69天来得出。同时，建议您及时收集相关证据，并与责任单位进行协商。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。