针对您提出的“因材料不到位，误工费怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，误工费的计算主要依据工人的收入状况以及误工的时长。在因材料未到货导致的误工情况下，误工费的计算可以分两种情况来考虑：

一、对于有固定收入的工人

1. 计算基础：误工费通常以其本应获得的工资、奖金、津贴等合法收入为计算基础。这些收入证明一般由工人所在单位出具，并需结合工资表等材料进行认定。

2. 特殊情况处理：

   • 若工人所在单位属于个人独资、合伙企业等私营企业，且其出具的收入证明高于上年度职工年平均工资3倍以上，则需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
   • 对于无法提供最近三年平均收入证明的工人，可以参照受诉法院所在地（或事故发生地，具体根据实际情况确定）相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

二、对于无固定收入的工人

1. 计算标准：如从事农、林、牧、渔业生产的农村村民或在医疗事故（此处可类比为因材料未到货导致的停工事件）发生前从事某种劳动的其他人员，其误工费则按事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。

三、误工期限的认定

误工期限的认定是确定误工费赔偿金额的关键因素之一。误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院（或停工现场管理方）出具的证明或相关鉴定等认定。具体来说，误工日期可能由停工天数和后续恢复工作所需的天数两部分组成，从停工事件发生的当日开始计算。

四、特殊情况说明

1. 第二职业收入：若工人依法从事第二职业，并因材料未到货导致的停工事件而实际减少了收入，这部分减少的收入应予以合理赔偿。

2. 离退休人员：对于离退休人员参与工地工作并因停工事件产生误工费的计算问题，国家现行法律没有明确规定。但部分地方法院的工作指导意见中可能有所涉及，具体处理方式可能因地区而异。

总结与建议：

在因材料未到货导致的误工情况下，误工费的计算需综合考虑工人的收入状况、误工期限以及是否存在特殊情况等因素。为了维护自身权益，建议您：

1. 及时收集并保存相关证据，如单位出具的收入证明、工资表、停工通知等。

2. 与雇主或相关责任方进行沟通协商，明确误工费的计算方式和赔偿金额。

3. 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。