早晚自习通常不属于法定工作时间。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定工作时间的定义

根据《劳动法》的相关规定，法定工作时间是指劳动者在用人单位应当完成的工作任务的时间范围，通常为每日8小时，每周40小时。这一规定适用于大多数劳动者，包括教师。然而，对于特定行业或岗位，如教育行业，可能存在一些特殊的工作安排，但这并不意味着这些特殊安排就构成了法定工作时间的一部分。

二、早晚自习的性质

早晚自习是学校为了提升学生的学习效果而安排的一种学习活动。它通常发生在正常上课时间之外，如早上上课前或晚上放学后。对于教师而言，参与早晚自习往往被视为一种额外的工作任务，而非其法定工作时间内的职责。

三、法律法规的考量

1. 《劳动法》的规定：

   • 《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费或安排补休。
   • 在教育行业中，虽然教师的工作具有一定的特殊性，但早晚自习并不属于法定工作时间内的职责，因此，如果教师参与早晚自习，学校应当给予相应的补偿。

2. 《教育法》和《教师法》的考量：

   • 这两部法律主要规定了教育活动的原则、教师的权利和义务等，但并未明确将早晚自习纳入法定工作时间的范畴。
   • 教师有义务完成学校安排的教学任务，但这并不意味着所有教学任务都必须在法定工作时间内完成。早晚自习作为额外的教学活动，其性质更接近于加班或额外工作。

四、实际操作的建议

1. 对于教师而言：

   • 如果学校要求教师参与早晚自习，教师应当了解自己的权利和义务，与学校进行沟通，明确早晚自习的性质和补偿方式。
   • 如果教师认为参与早晚自习超出了其法定工作时间的范围，且学校未给予相应的补偿，教师有权拒绝参与或要求学校给予合理的补偿。

2. 对于学校而言：

   • 学校应当尊重教师的权利和义务，合理安排教师的工作任务和时间。
   • 如果学校需要教师参与早晚自习，应当与教师进行充分沟通，明确早晚自习的性质、目的和补偿方式，确保教师的合法权益得到保障。

总结来看，早晚自习通常不属于法定工作时间。如果教师参与早晚自习，学校应当给予相应的补偿或安排补休。在实际操作中，教师和学校应当进行充分沟通，明确各自的权利和义务，确保教育教学活动的顺利进行和教师的合法权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。