海员因家中有事在国外下船，公司是否会管，这主要取决于海员与公司签订的劳动合同内容以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合同条款：首先，需要查看海员与公司签订的劳动合同中是否有关于海员在国外下船的具体规定。如果合同中明确规定了海员在特定情况下（如家中有事）可以提前下船，并且公司有相应的协助义务，那么公司应当按照合同约定来处理。
   • 违约责任：如果合同中没有明确规定，但海员因家中有事需要提前下船，这可能构成违约。此时，公司可能会根据合同中的违约责任条款来处理，包括是否允许海员提前下船、是否需要支付违约金等。

2. 公司政策与惯例：

   • 公司政策：除了劳动合同外，公司还可能有自己的内部政策或惯例，关于员工在特殊情况下的处理方式。如果公司政策中明确规定了海员因家中有事可以提前下船，并且公司会提供相应的协助（如安排回国航班、支付相关费用等），那么公司应当按照政策来执行。
   • 行业惯例：在航运行业中，也可能存在一些行业惯例或标准做法，关于海员在特殊情况下的处理方式。如果行业惯例中支持海员因家中有事提前下船，并且公司通常也会遵循这些惯例，那么公司可能会给予相应的协助。

3. 法律义务与道德责任：

   • 法律义务：从法律角度来看，公司并没有直接的义务必须协助海员因家中有事而提前下船。但是，如果海员能够证明公司存在违法行为（如违反劳动合同、侵犯海员权益等），那么海员可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 道德责任：尽管法律上可能没有明确的义务，但公司从道德和社会责任的角度出发，可能会考虑给予海员一定的协助和支持。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果海员因家中有事需要提前下船，建议首先与公司进行沟通，了解公司的政策和合同条款，并尝试协商达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，海员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，海员因家中有事在国外下船，公司是否会管并没有一个确定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司的政策与惯例、法律义务与道德责任等多个因素。因此，建议海员在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。