建筑工人被迫停工，是否有权获得误工费以及该要求是否合法，需根据停工原因及责任归属来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有权获得误工费且合法的情况
发包方原因导致的停工：
- 若停工是由于发包方（如建设单位）的原因，例如未按照约定支付工程款项、未按时交付施工场地、未及时供应材料等，导致建筑工人被迫停工，那么施工方（包括建筑工人）有权要求发包方支付误工费。
- 在这种情况下，发包方的违约行为直接导致了施工方的停工损失，因此施工方有权获得相应的赔偿，包括误工费。
合同约定或法律规定：
- 如果劳动合同或施工协议中明确规定了停工情况下的工资支付方式和标准，那么应按照合同执行。合同中可能会规定，在因发包方原因导致的停工期间，工人应获得全额或部分工资作为误工费。
- 即使合同未作明确约定，根据相关法律规定，工人也有权要求获得因停工而减少的收入补偿，即误工费。
二、无权获得误工费或不合法的情况
施工方自身原因导致的停工：
- 若停工是由于施工方自身的原因，例如施工方违反合同约定擅自停工、管理不善导致工程进度滞后等，那么施工方通常无权要求支付误工费。
- 在这种情况下，施工方需要自行承担停工期间的损失，包括工人的误工费。
不可抗力等非双方原因导致的停工：
- 若停工是由于不可抗力等非双方原因导致的，例如自然灾害、政府行为等，此时工人通常无权主张误工费。
- 因为这属于不可预见、不可避免的情况，双方均无需承担责任。但需注意，如果合同中有特别约定，或者法律有特别规定，可能除外。
三、证据收集与法律途径
- 证据收集：无论哪种情况，施工方都需要提供相关的证据来证明停工的事实以及停工期间的损失情况，例如停工通知、工人工资单、考勤记录等。如果无法提供充分的证据，可能会影响获得误工费的权利。
- 法律途径：如果与发包方就误工费问题无法达成一致，施工方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
建议：作为建筑工人，在遇到被迫停工的情况时，应及时与发包方沟通协商，并保留好相关的证据。如果无法获得合理的误工费补偿，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。