结论前置：

1. 若工人已按合同约定准备或等待工作，即使未实际做事，也可能有权获得部分或全部工资，具体取决于合同条款和实际情况。
2. 若合同明确约定工资支付与实际工作量挂钩，且工人未提供任何劳动，则可能无权获得工资。

法律分析：

首先，我们需要明确的是，劳务合同是双方约定劳动内容和报酬的协议。在劳务合同中，通常会明确约定工人的工作内容、工作时间、工作地点以及薪水等关键条款。这些条款是双方履行合同的基础，也是判断工人是否有权获得工资的重要依据。

情况一：工人已按合同约定准备或等待工作

• 在这种情况下，即使工人没有实际从事具体的工作，但只要他们已经按照合同的约定进行了准备或等待工作，比如参加了培训、准备了工具或设备等，那么他们就有可能被视为已经提供了部分劳动。
• 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的原则，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果工人已经按照合同的约定进行了准备或等待工作，而雇主未能提供工作机会，那么雇主可能需要承担一定的违约责任，包括支付工人相应的工资或补偿。
• 具体来说，如果劳务合同中明确约定了在这种情况下工人有权获得工资，那么工人就有权要求雇主支付。如果合同中没有明确约定，但根据实际情况和行业惯例，工人也有权获得一定的补偿。

情况二：合同明确约定工资支付与实际工作量挂钩，且工人未提供任何劳动

• 在这种情况下，如果劳务合同中明确约定了工资支付与实际工作量挂钩，且工人确实没有提供任何劳动，那么他们可能无权获得工资。
• 这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者没有提供任何劳动，那么雇主就没有义务支付工资。
• 然而，即使在这种情况下，如果雇主未能按照合同的约定提供工作机会，导致工人无法提供劳动，那么雇主也可能需要承担一定的违约责任。但这种责任通常不是支付工资，而是可能包括支付违约金或提供其他形式的补偿。

建议与注意事项：

• 对于工人来说，在签署劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和工作内容的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，一定要及时与雇主沟通并明确下来。
• 如果工人已经按照合同的约定进行了准备或等待工作，但雇主未能提供工作机会，那么工人可以与雇主协商解决。如果协商无果，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于雇主来说，在签署劳务合同时，也要明确约定工资支付和工作内容的条款，以避免后续的纠纷。同时，雇主也要按照合同的约定提供工作机会，否则可能需要承担违约责任。

总结与进一步思考：

在签署劳务合同后，即使工人没有实际从事具体的工作，他们也可能有权获得工资或补偿，具体取决于合同条款和实际情况。因此，在签署合同时，双方一定要明确约定相关条款，以避免后续的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。