结论：公司合同上写着按任务发放工资，并不意味着没有工资，而是工资的发放与任务的完成情况挂钩。具体是否有工资以及工资的数额，需根据合同的具体条款、任务的完成情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同条款的解读：
- 合同上“按任务发放工资”的表述，通常意味着工资的发放与员工完成的任务量或任务成果相关联。这种工资发放方式在销售、项目制等岗位中较为常见，旨在激励员工更好地完成任务。
- 合同中应明确任务的定义、完成标准、工资的计算方式以及发放时间等关键信息。若合同中未明确这些信息，可能导致双方对工资发放产生争议。
任务的完成情况：
- 员工是否完成了合同中规定的任务，以及任务的完成质量如何，将直接影响工资的发放。若员工未能完成任务或任务完成质量不达标，公司可能根据合同条款减少或不予发放工资。
- 若员工已完成任务且质量符合要求，公司则应按照合同约定发放工资。若公司未按时发放，员工有权要求公司支付工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若合同中的“按任务发放工资”条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则该条款可能被视为无效，公司仍需按照法律法规的规定支付工资。
特殊场景：
- 若合同中明确规定了任务的最低完成量或最低工资标准，即使员工未完成全部任务，公司也应按照最低标准支付工资。
- 若因公司原因导致员工无法完成任务（如公司提供的资源不足、任务安排不合理等），员工有权要求公司支付相应的工资或补偿。
行动建议：
- 员工方面：若您对合同中的工资发放条款有疑问或认为公司未按时足额支付工资，建议首先与公司进行沟通协商，明确任务完成情况、工资计算方式及发放时间等关键信息。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：建议公司在制定合同时明确工资发放条款，包括任务的定义、完成标准、工资的计算方式及发放时间等，以避免因条款不明确而引发的争议。同时，公司应按时足额支付员工工资，遵守相关法律法规的规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。