针对您提出的“工厂没有打卡制度还拖欠工资怎么处理最有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

在工厂没有打卡制度且拖欠工资的情况下，您应首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼或申请支付令，以确保自身权益得到保障。

二、详细步骤及建议

1. 与工厂协商解决

   • 方式：尽管工厂没有打卡制度，但您仍应保留好能证明您与工厂存在劳动关系及工作时间的证据（如工作证、工作服、工资条、同事证言等）。在此基础上，直接与工厂负责人（如老板、人力资源部门主管）沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
   • 注意事项：协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。若达成一致，最好以书面形式记录并双方签字确认，以防后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：若协商无果，您可携带相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、同事证言等）前往工厂所在地的劳动监察部门进行投诉。您也可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。
   • 处理：劳动监察部门将依法调查，若查证属实，将责令工厂限期支付拖欠工资，并可加付赔偿金。这是快速且有效的维权方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若投诉后问题仍未得到解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将受理并开庭审理，作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
   • 时效：申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，若工厂不履行判决，您可通过法院的强制执行程序来强制工厂支付工资及相关赔偿。
   • 支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您也可直接向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，若工厂不提出异议或不履行支付令，您可申请强制执行。

三、重要提示

• 证据收集：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好所有相关证据，包括能证明您与工厂存在劳动关系及工作时间的证据、工资条、聊天记录、录音等。这些证据将是您维权的关键。
• 法律援助：若您家庭经济状况困难，无法支付法律服务费用，可申请法律援助。向当地法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务。

四、可能的法律后果

• 若工厂拖欠工资且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，工厂可能面临加付赔偿金、罚款等法律后果。
• 若工厂拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您可通过法院的强制执行程序来强制工厂支付工资及相关赔偿。同时，工厂还可能面临信用惩戒等后果。

综上所述，面对工厂没有打卡制度还拖欠工资的情况，您应积极采取合法措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。