针对您提出的“没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答方案：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担支付二倍工资差额的责任。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解或仲裁。

二、具体行动步骤

1. 收集证据材料：

   • 首要任务是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、工作聊天记录、同事证言等。
   • 这些证据是后续维权的关键，务必确保真实、完整且有效。

2. 与单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。
   • 协商过程中可进行录音或保留书面沟通记录，作为后续证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由行政机关责令用人单位限期改正。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 在仲裁申请中，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能因未签劳动合同而主张最多11个月的双倍工资赔偿。
   • 仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定时间内（通常是收到裁决书后15日内）向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律作出终审判决，维护劳动者的合法权益。

三、注意事项

1. 时效要求：务必在法定时效内提出仲裁或诉讼，以免丧失胜诉权。
2. 法律援助渠道：若经济困难，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取专业指导。
3. 持续就业保障：在维权期间，注意保留新工作的相关证据，避免因证据链断裂影响后续权益主张。

综上所述，面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者应明确法律依据，采取具体行动步骤，并注意相关事项，以确保自身权益得到有效维护。