核心前提：员工在下班后回家务农过程中受伤，进而影响到正常上班。

结论前置：

1. 从劳动关系与工伤认定角度：一般情况下，员工下班回家务农受伤不属于工伤范畴，难以通过工伤保险获得赔偿，但可依据具体情况与单位协商处理。
2. 从员工权益保障角度：员工可与单位沟通，说明受伤情况及对工作的影响，争取单位的理解与支持，如调整工作安排、给予一定假期等。

具体分析：

1. 从劳动关系与工伤认定角度：
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。员工下班回家务农，并非在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也不属于上下班途中发生的特定交通事故伤害，所以一般情况下不属于工伤。
   • 既然不属于工伤，那么员工难以通过工伤保险来获得相应的赔偿。不过，如果员工与单位之间有特殊的约定，或者单位出于人道主义考虑，愿意给予一定的帮助或补偿，那也是可行的，但这并非基于法律的强制要求。
2. 从员工权益保障角度：
   • 员工受伤后影响上班，首先应及时与单位进行沟通，向单位说明自己受伤的具体情况，包括受伤的原因、程度以及对工作可能产生的影响等。
   • 员工可以与单位协商，看是否能够调整工作安排，例如暂时从事一些相对轻松、不需要太多体力的工作，或者给予一定的假期来恢复身体。单位在了解员工的实际情况后，从维护员工权益和保障工作正常开展的角度出发，有可能会同意员工的合理请求。
   • 如果单位拒绝员工的合理请求，员工也可以考虑依据相关的劳动法律法规，如《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在维护权益的过程中，要保留好相关的证据，如受伤的证明、与单位沟通的记录等。