医院职工收钱忘记上交，可能会面临以下几种情况：
内部纪律处分：
- 医院作为用人单位，通常会有严格的财务管理制度和内部纪律规定。职工收钱后忘记上交，首先可能违反的是医院的内部规章制度。
- 根据医院的具体规定，职工可能会因此受到警告、记过、降薪、解雇等内部纪律处分。这些处分旨在维护医院的正常运营秩序和财务管理规范。
民事法律责任：
- 如果职工收钱后未上交，且该款项属于医院应得的收入，那么职工的行为可能构成对医院财产权的侵害。
- 在这种情况下，医院有权要求职工返还该款项，并可能要求职工赔偿因未及时上交而给医院造成的损失。如果职工拒绝返还或赔偿，医院可以通过法律途径追究其民事责任。
刑事法律责任（极端情况下）：
- 在极少数情况下，如果职工收钱后故意不上交，且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪等刑事犯罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 如果职工的行为符合上述犯罪构成要件，且数额达到刑事立案标准，那么职工可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
建议与措施：
- 及时上交款项：如果职工发现自己收钱后忘记上交，应立即向医院财务部门或相关负责人报告，并尽快上交该款项。
- 主动说明情况：在向医院报告时，职工应主动说明情况，包括收钱的时间、金额、原因等，以便医院了解事情的全貌并作出相应处理。
- 遵守内部规定：职工应严格遵守医院的内部规章制度和财务管理制度，避免类似情况再次发生。
- 寻求法律帮助：如果职工对医院的处分决定或法律责任有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：医院职工收钱忘记上交，可能会面临内部纪律处分、民事法律责任以及在极端情况下的刑事法律责任。因此，职工应严格遵守医院的规章制度和财务管理制度，及时上交款项并主动说明情况，以避免不必要的法律风险和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。