关于外企是否一般不愿意请育儿假的问题，这并不能一概而论，因为不同外企的文化、政策以及对员工福利的重视程度存在差异。不过，我可以从法律法规的角度以及一般的企业实践来为您详细解答。

首先，从法律法规层面来看，以《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》为例，这些法规明确规定了符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。这意味着，在法律法规的框架下，企业（包括外企）应当给予符合条件的员工享受育儿假的权利。如果企业明确拒绝或未提供育儿假，这可能构成违法违规行为。

其次，从企业实践的角度来看，外企通常注重员工福利和企业文化建设，以吸引和留住优秀人才。育儿假作为一项重要的员工福利，对于提升员工满意度和忠诚度具有积极作用。因此，许多外企会积极落实育儿假政策，甚至提供比法律法规更优厚的福利。当然，也不排除有部分外企由于各种原因（如成本控制、管理理念等）对育儿假的实施不够积极。

然而，需要强调的是，无论外企还是内资企业，都应当遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。如果员工遇到企业拒绝提供育儿假的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，外企是否愿意请育儿假并不能一概而论，但法律法规明确规定了员工的育儿假权利，企业应当予以保障。同时，从提升员工满意度和忠诚度的角度来看，积极落实育儿假政策对于企业来说也是有益的。